【大纪元2019年08月15日讯】（大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导）墨尔本阳光医院（Sunshine Hospital）的在训专科医生（registrar）们声称他们超时工作却没有得到足够的薪资，并且没有获得强制性的临床培训，因此对医院运营商采取了法律行动。
澳洲医学协会（AMA ）维州分会正在通过公平工作委员会（Fair Work Commission）对运营阳光和富士贵医院（Footscray Hospital）的Western Health机构采取行动。
该医疗机构的实习医生表示，他们每周的工作时间有时超过60个小时，通常要在每两周86个小时正常工作时间的基础上加班40个小时，并且医院很少给他们安排时间参加临床培训。
澳洲医学协会指控阳光医院违反了其法律义务。根据合同，该医院的在训专科医生每两周工作86个小时，其中10小时必须用于医疗培训。
一位不愿透露姓名的初级医生对《时代报》表示：“无法得到重要的培训是一所医院工作量失控的表现，医生留下来只是为了确保病人是安全的。”
“但他们经常质问为什么你没有在工作时间做完所有的事，并因此责备你。这使你感觉无能无力、尴尬和沮丧。”
她举例说，一些在训医生连续10天待命，在轮班中间没有获得10小时的休息时间，并说，初级医生们“压力过大，工作过度，并且感到工作做得不够好”，因此经常可以看到他们在休息区哭泣。
“经常在你加班数小时后，回到家感到极度焦虑，有些时候我感到如此累，会忘记事情。”“或者你会在凌晨2点醒来，担心你犯了错误，因此在凌晨3点时打电话给医院，询问病人情况。”
这名医生说，她的一些同事因为焦虑和抑郁在服药。
澳洲医学协会的最新数据显示，约40%的维州实习医生遭受过歧视、性骚扰或欺凌。另有40%表示工作压力影响到其精神健康，许多人担心他们会因为疲劳而在工作时犯错。
五分之三的人担心如果他们向有关部门报告医院的不当行为，会招致负面后果。
协会维州主席雷特（Julian Rait）说，剥削年轻医生的现象在维州依然很普遍。
他说，临床培训至关重要，因为这教会初级医生在未来如何应对其面临的医疗状况。
Western Health机构主管埃莱夫特里乌（Paul Eleftheriou）说，该机构近期改变了工作安排，以减少在训专科医生的工作量，确保他们获得临床培训。
他强调，公平工作委员会与数个初级医生正在进行的讨论涉及到的是阳光医院改革之前的情况。
责任编辑：李欣然
