【大纪元2019年09月01日】（大纪元记者周行多伦多报导）联邦政府工作场所休假新标准已于9月1日生效，其中包括个人原因请假增加到5天，新雇员马上有付工资的节假日，等等。
联邦政府称，新规范将在“联邦监管的工作场所，提供更好的工作与生活平衡，并加强原有的工作场所标准”。
新规范包括：
新假期。比如最多有5天的个人假，包括3天带薪；家庭暴力受害者假期最多10天，其中5天带薪；等等。
原住民传统活动可有最多5天无薪假期；
履行法院或陪审团义务，可获无薪假期；
丧亲假期从3天延长至5天，其中3天带薪。
通过消除服务期限要求，改善许多现有的假期福利。比如员工在工作的第一天就可以使用以下假期福利：一般节假日带薪、病假、产假和育儿假、与危重疾病有关的假期、与儿童死亡或失踪有关的假期。
增加每年的带薪休假时间：服务5年后有3周；服务10年后有4周。
新的工间休息及其他休息时间（比如医疗和哺乳用途的休息等）；
医疗原因的休假，包括个人疾病或事故、器官/组织捐赠及、预约好的看病或检查等。
政府称，联邦劳工标准自1960年代建立以来，一直保持相对不变。“更好的工作条件和工作与生活的平衡，可以提高生产率，减少缺勤率，有利于招聘和留住雇员”。
“工作的特点正在发生变化，一套反映当今工作场所现实的现代联邦劳工标准，将更好地保护加拿大工人，并为高质量的工作创造条件。” 加拿大就业、劳动力发展及劳工部部长哈伊杜（Patricia A. Hajdu）说，新的标准对雇主和经济都会有好处。
这些新规则仅适用于受联邦监管的行业，比如银行、广播和电视、航空运输等。不属于联邦监管的任何私营公司，这些规则不适用。◇
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