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【大纪元3月20日讯】过去几个月以来，不断有一些专门研究薪酬的专家预言，跨国公司的大老板们在2001年的日子不会好过，因为他们得到的薪酬可能会比以前大幅缩水。现在根据最新的调查数据显示，这些预测不幸言中，美国顶级CEO们在2001年获得的报酬呈7年来首次下滑，而且下滑的幅度还在双位数字以上。
CEO薪酬缩水这已经是不争的事实。标准普尔迄今为止调查了超过400家各大公司的掌门人，结果显示他们当中报酬最高的15位平均在去年挣了1０88亿美元，这个数字包括了CEO在过去一年当中所获得的工资、奖金以及公司的股权。虽然这个薪酬水平普通人听起来可望而不可及，但其实这个数字比起2000年的1３25亿美元已经缩水了超过18%。当然也不是所有的CEO都遭此苦况，有好几位因为把手中的公司股票认购权沽出而赚得盘满钵满。最令人羡慕的是甲骨文公司的首席执行官艾里森，他去年将手中2300万股股票认购权出售，结果获得了7０6亿美元的进账。JDS Uniphase的约瑟夫斯特劳斯和Forest Laboratories的霍华德所罗门也大可以眉开眼笑，因为他们通过同一种方法分别赚到了1５03亿和1４73亿美元。
薪酬下滑事出有因
顶级CEO的薪酬水平总体缩水，最主要的原因有以下几点：首先是与业绩挂钩的奖金额度大幅下降，去年CEO们获得的现金收入比起前一年完全可以用“高台跳水”来形容，下滑幅度高达79%，平均只有240万美元。其次是股票市场不景气，CEO手中持有的公司股票过去是他们收入的主要来源，但是今年股票为他们带来的平均收益也下跌了12%，只有1 066亿美元。
那么奖金与业绩挂钩的制度是否仍行之有效呢？答案是肯定的。调查结果显示，在随机抽取的100名CEO中，他们主管的公司去年的净利润平均下降了13%，而他们的平均奖金也相应下降了13%。但是现在许多公司为了稳定军心，很少会在太岁头上动土。许多公司去年的业绩均遭遇了滑铁卢，股东们手中的股票也惨遭缩水的命运，但是CEO们的收入却可以置身事外。原因是很多公司的董事会都通过多配发股权给CEO，以确保他们可以安心工作，不必像普通股东那样遭受切肤之痛。
部分CEO独善其身
以可口可乐公司为例，其首席执行官达夫特在2000年因为圆满地完成了几近不可能的财政指标，而受到了董事会的嘉奖，奖品是100万股可口可乐的股票。但是在去年5月，公司录得的业绩不甚理想，董事会仍然将达夫特的薪水提高18%至150万美元，奖金提高16%至350万美元，并且将他的股票认购权由65万股增加到100万股。可口可乐虽然去年业绩平平，股价重挫了23%，但达夫特仍然高居CEO收入榜的前列。董事会称赞他“在极其复杂的市场状况下实践了高效的领导和策划”。
其他公司的董事会也纷纷通过新的方法来提高CEO在经济不景气时的报酬。德州仪器去年的业绩不甚理想，公司的销售收入为82亿美元，亏损额达2０1亿美元，其首席执行官恩格波斯也为此不能获得预先规定的130万美元的奖金。尽管如此，德州仪器的董事会还是决定要给恩格波斯加薪5%至83６7万美元，其股票认购权也从过去的70万股提高至84２万股。德州仪器的董事会称恩格波斯“为公司战略计划的执行作出了不懈的贡献”。
有薪酬研究专家指出，过去大多数CEO的合同均列明薪酬与公司的股价挂钩，但是这在不久的将来有望得到改变，因为越来越多的公司趋向于将CEO的报酬与能否实现特定的财务指标———例如利润增长率等———相挂钩。现在已有美国铝业公司和Dean食品公司等将合同作出了如上修改。
当然，在经济一片不景中，也有一些CEO因为他们的出色表现而获得了不菲的报酬。电子数据系统(Electronic Data Systems)的理查德布朗就因为公司去年业绩飙升而比前年获得了高一倍的薪酬，其奖金高达700万美元，另加75万股认股权以及价值2770万美元的股票。电子数据系统去年的营业收入逆势增长了12%至215亿美元，净利润更是暴涨了19%至14亿美元，难怪所有人都对理查德布朗的高收入心服口服。
但是如果不对现行的CEO薪酬制度进行改革的话，那么公司业绩不良的最大受害者仍将是股东，CEO独善其身的几率仍然很大。(ChinaByte 2002年3月19日)(http://www.dajiyuan.com)
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