【大纪元2020年10月30日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）受疫情影响企业采取减班休息（无薪假）措施，为协助劳工度过难关，劳动部今年初推出“安心就业计划”，但考量申请安心就业计划的劳工人数居高不下，劳动部30日表示，决定原本到今年底的安心就业计划延长至明年6月30日。
另外，劳动部也将研拟延长补贴期间，将从现在最高领6个月，可望延长到8个月至12个月，目前开会讨论中，预计今年底将定案。
依据劳动部统计，截至本周为止，施行无薪假家数已减少至655家、1万3,184人。另统计至29日为止，申请安心就业计划约4万6,683人，已核发4万715人、发出4.3亿元，至于充电再出发计划，则有722家事业单位、1万5,309人申请该计划，并已核发给703家单位、1万2,672人，总计已发出1.4亿元。
劳动部劳动力发展署表示，虽然申请无薪假的劳工人数及企业家数皆下降趋势，但考虑到申请安心就业计划的劳工人数仍居高不下，申请者超过万人以上，显示劳工确实有需要，而安心就业计划原本只实施到今年底就截止，因此决定将“安心就业计划”延长至明年6月30日。
另为有效协助劳工，劳动力发展署表示，内部正研拟延长补贴期间，现在安心就业计划的补贴额度及补贴期间，每人每月最高发给1万1千元，最长发给6个月，为协助劳工渡过难关，研拟放寛延长补贴期间至8个月到12个月不等，目前开会讨论中，预计今年底定案。
劳工有福了 劳动部：资遣预告期工资改采双轨制
根据《劳基法》规定，企业裁员前要有法定预告期，部分企业会选择发给预告期工资，取代法定预告期，劳动部进日函释，预告期工资将采双轨制，雇主须从“劳动契约终止前1个月的薪资除以30”及“平均工资（前6个月所得工资总额除以期间总日数）”，两者择优计算发放工资，即日起生效。届时将对淡旺季薪资落差较大的劳工有利。
根据“劳基法”第16条规定，雇主资遣劳工须依劳工年资给予不同天数的预告期，年资满3个月至1年者，须提前10天预告；年资满1至3年者，须提前20天预告；年资3年以上者，则须提前30天预告；预告期间计算方式则以雇主通知劳工次日（预告通知当日不计）起算。
劳动部官员指出，有一些地方政府反映，过去在辅导企业或进行个案协商时，偶尔会有计算方式不一，导致劳资纠纷情况，因此希望能有一致标准，并补充，这次解释函将对每月加班费、绩效奖金或淡旺季薪资落差较大的劳工有利。
劳动部举例，雇主若要资遣年资2年6个月的劳工，须提前20天预告，若未经预告则须补发20日预告期间工资。若劳工最近1个月正常工时月薪为3万元，换算后日薪为1千元，预告期间工资20天为2万元；但若该劳工近期6个月平均工资日薪为1,100元，较前面的金额高，则预告期间工资为2万2千元。
责任编辑：郑桦
