【大纪元2020年10月06日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）由于边境因中共病毒疫情已关闭数月，大量注册季节性雇主(Registered Seasonal Employers，简称RSE)计划招收的工人被拒之门外，新西兰的园艺业正在面临数千个工作岗位空缺的问题。
虽然中共疫情的爆发令新西兰的失业率上升，但本地人并不想填补这些岗位。有人认为低工资及高体力要求造成了这种局面，但随着该行业的关注度日益增加，新的问题也被暴露出来。
究竟新西兰的园艺产业面临着哪样的就业挑战，Stuff新闻网对该产业一些相关人士进行了采访，本文根据该报道编译而成。
RSE工人能获得公平的收入吗？
就工资而言，园艺劳动力供应公司Thornhill的业务经理尼克·毕比(Nick Bibby)表示，其公司支付给工人的薪水一直比较公允。
Thornhill雇佣本地及RSE工人在霍克湾(Hawke’s Bay)和马尔伯勒(Marlborough)的果园及葡萄园工作。毕比说基本上他们会支付最低工资加上假期工资，且工人可以靠加快工作速度赚取更多酬劳。
该公司整个季度中支付的平均工资从3月摘苹果的21.64纽元/小时到7月修枝工作的27.36纽元/小时不等。
他对Stuff新闻网说：“我们一年的平均工资是每小时25纽元，去年是25.44纽元。”
然而，有的园艺工人表示在自己从来没有赚过这么多钱。
保罗·沃特金斯(Paul Watkins)6年中为霍克湾多家农业公司工作。他说他最近的雇主Apatu付给他每小时19.50纽元，比最低工资高出60纽分。
沃特金斯呼吁他们的报酬能够达到生活工资标准，尤其对于那些会接触到化学喷雾的工人来说，支付更高的薪水很有必要。
他还表示他采摘水果的工作“困难得难以置信”，还好他的雇主已投入更多的资金为采摘工及修枝工搭建了平台，减轻了他们的负担。
毕比表示，新西兰人和RSE工人的基本工资薪酬是一样的，但大多数新西兰人在收获季节都在从事监督或驾驶拖拉机的工作，因为他们不想做更辛苦的工作。
沃特金斯却说：“并不是新西兰人不想做这份工作，只是这份工作的报酬不公平。这份工作很辛苦，而且薪水也不高。”
除了收入，RSE工人还面临哪些挑战？
另一位印度移民工人阿曼迪普·辛格（Amandeep Singh）曾在吉斯伯恩（Gisborne）等地从事采摘、修枝等工作，他说工作的环境“非常艰苦”。
“在夏天，你必须在太阳底下轮班工作至少8到10个小时。炎热的天气让工作变得更加困难。在各种天气条件下，工作都很艰苦，尤其是冬天的修剪工作，你甚至感觉不到自己的手。”
刚开始工作时，他的最低工资是每天25纽元，而在第二季时，他的最高工资是每天236纽元。
辛格认为很多承包商知道他们这些外国工人不清楚自己有哪些权利，因而自己的权利也会遭到侵害。
他说，许多工人在没有签订合同的情况下就开始工作，且即使签了合同，承包商也不会给工人一份合同副本。
不仅如此，工作一年后，辛格才知道自己有权请病假。他说，承包商会让工人向种植园隐瞒自己的疾病或受伤情况，否则就有被遣送回家的危险。
第一工会（First Union）秘书长丹尼斯·马加（Dennis Maga）说，RSE工人确实面临着一些问题，包括在健康和安全方面。
很多RSE工人希望靠计件工资赚取额外的钱，因此会更加操劳且容易生病，但通常医疗费用都要自己承担。相关数据显示，计件工资平均收入会略高于按小时计算的平均工资，但不会高出太多。
吉斯伯恩的一名雇主，坎迪斯·帕迪（Candice Pardy）从她的柿子果园工人那里得知他们被剥削的情况：她付给承包商25纽元/小时，但承包商付给工人10纽元/小时。
帕迪因此成立了自己的公司Jobloads，旨在通过预先提供有关合同、工作条件和工人工资的信息来创造公平竞争环境，有效地淘汰不守规矩的承包商，同时代表雇主审查工人的技能和可靠性。
用新西兰人填补空缺，还有很长的路要走。
帕迪说很多RSE工人面临着不公平的对待，也坦言RSE工人向来都表现出色，但要找出同样优秀的新西兰人要难得多。
马加表示，2019年12月的劳动力市场统计数据显示，新西兰有28.5万未充分利用的劳动力和11.1万失业人口，这表明新西兰有足够大的劳动力储备来弥补短缺的岗位，关键在于做出何种改变吸引新西兰人的兴趣。
马加认为，雇主可以提供培训、住宿、交通和灵活的工作时间，以及开展可见的招聘活动。他们还可以尝试与其它果园协调好工作安排，提供更多全年就业机会，或者为已经工作了一个季度的工人提供优先权。
马加指出该行业若想摆脱边境关闭及严重依赖RSE工人的现状，还需要很长时间的思考，例如是否可以降低利润率，提高薪资水平。
责任编辑：蓝克
