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【大纪元2020年11月13日讯】（大纪元记者张原彰台湾台北报导）继2010年后，台积电再对员工进行结构性调薪，台积电13日发出内部公告，指出将对公司直接聘雇的台湾地区正职、且参与员工分红的员工进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%，自明年1月1日起实施。
台积电2010年曾经对员工调高15%的本薪。今年台积电的获利屡创新高，加上5奈米制程的订单满载等因素，更预测第四季财测营收目标，合并营收预计将介于124~127亿美元间，将再刷新历史纪录。
台积电13日发出内部信，自明年1月1日起，将对由公司直接聘雇的台湾地区正职且有参与员工分红的同仁进行薪酬结构调整，将部分变动薪酬转换为固定薪酬。这次薪酬结构调整，不影响年度调薪作业。
台积电表示，员工是公司最重要的资产，台积电一直秉持这理念照顾员工。随着公司快速成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标，台积电决定进行薪酬结构调整，提升人才留任与招募上的竞争力。
台积电也说，未来仍会继续兼顾股东及员工利益，提供员工及股东优质的薪酬及报酬，以善尽企业社会公民的责任。
责任编辑：玉珍
