【大纪元2020年12月04日讯】（大纪元记者林紫馨台湾综合报导）台高教工会4日偕同大学华语教师代表召开记者会指出，受到疫情影响，境外华语生减少，各大学陆续传出解雇华语教师，有的连资遣费和非自愿离职证明都不肯给，呼吁通盘检讨。
高教工会表示，教育部自2013年起推动“迈向华语文教育产业输出大国8年计划”，8年共投入30亿元经费，各大学已设有62个华语学习中心，去年有3万2457名华语生，10年成长3.55倍。根据教育部统计，华语教育2019年年度产值已达114亿，若争取疫情后的国际空间，未来更有机会改变全球华语竞争版图。
然而，高教工会表示，在第一线各大学从事华语教学工作的华语教师们，长年来却处于“低劳权、低保障、低薪资”的血汗劳动处境，不但薪资远低于一般兼任教师，忍受“三个月一聘”的非典型聘雇，今年面对疫情，不少大学恣意解雇华语教师，形同用完就丢的“免洗筷”。
记者会上一名邱老师指出，学校以疫情因素要求兼任教师离职，认定与华语教师只是“委任关系”，不愿开给非自愿离职证明，也不给资遣费，害教师无法申请失业给付，生活无以为继。
另一名华语教师代表多位老师出面，指出多数大学以“三个月一聘”的非典型契约聘雇华语教师，把招生风险转嫁到老师身上，给予的待遇也低于兼任教师。工作不稳定、失业没保障、薪资待改善，是台湾华语教师普遍存在的三大问题。
高教工会表示，多数华语教师的薪资是以学历、年资加上钟点计算，有的学校钟点费仅新台币270到330元，硕士学历教师一周教15小时带状课程，月收入约2万5000元，加上备课往往还需要一倍的时间，让教师很难再去其他地方兼职。
因此，高教工会呼吁各校改正华语教师非典型聘雇型态，遵守劳动法令，避免因短期生源减少就解聘教师。
对此，教育部表示，华语中心是学校正式组织一环，为提供良好品质的课程，学校应提供健全制度，让老师安心于教学，进而保障华语生学习权益。将积极督导学校健全相关师资聘用制度、提升华语教学品质，以维护华语生受教权益，并将此列入相关奖补助的重要参考指标。◇
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