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疫情下大学的隐形受害者 台教团吁政府改正华教劳权

高教工会4日偕同大学华语教师代表召开记者会指出,受到疫情影响,境外华语生减少,各大学陆续传出解雇华语教师,有的连资遣费和非自愿离职证明都不肯给,呼吁通盘检讨。(高教工会提供)
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【大纪元2020年12月04日讯】(大纪元记者林紫馨台湾综合报导)台高教工会4日偕同大学华语教师代表召开记者会指出,受到疫情影响,境外华语生减少,各大学陆续传出解雇华语教师,有的连资遣费和非自愿离职证明都不肯给,呼吁通盘检讨。

高教工会表示,教育部自2013年起推动“迈向华语文教育产业输出大国8年计划”,8年共投入30亿元经费,各大学已设有62个华语学习中心,去年有3万2457名华语生,10年成长3.55倍。根据教育部统计,华语教育2019年年度产值已达114亿,若争取疫情后的国际空间,未来更有机会改变全球华语竞争版图。

然而,高教工会表示,在第一线各大学从事华语教学工作的华语教师们,长年来却处于“低劳权、低保障、低薪资”的血汗劳动处境,不但薪资远低于一般兼任教师,忍受“三个月一聘”的非典型聘雇,今年面对疫情,不少大学恣意解雇华语教师,形同用完就丢的“免洗筷”。

记者会上一名邱老师指出,学校以疫情因素要求兼任教师离职,认定与华语教师只是“委任关系”,不愿开给非自愿离职证明,也不给资遣费,害教师无法申请失业给付,生活无以为继。

另一名华语教师代表多位老师出面,指出多数大学以“三个月一聘”的非典型契约聘雇华语教师,把招生风险转嫁到老师身上,给予的待遇也低于兼任教师。工作不稳定、失业没保障、薪资待改善,是台湾华语教师普遍存在的三大问题。

高教工会表示,多数华语教师的薪资是以学历、年资加上钟点计算,有的学校钟点费仅新台币270到330元,硕士学历教师一周教15小时带状课程,月收入约2万5000元,加上备课往往还需要一倍的时间,让教师很难再去其他地方兼职。

因此,高教工会呼吁各校改正华语教师非典型聘雇型态,遵守劳动法令,避免因短期生源减少就解聘教师。

对此,教育部表示,华语中心是学校正式组织一环,为提供良好品质的课程,学校应提供健全制度,让老师安心于教学,进而保障华语生学习权益。将积极督导学校健全相关师资聘用制度、提升华语教学品质,以维护华语生受教权益,并将此列入相关奖补助的重要参考指标。◇

责任编辑:玉珍

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