【大纪元2020年12月08日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）全国教师工会总联合会8日召开记者会表示，在幼托整合后，依《公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法》第16条规定，限制只有75％的人可获甲等考绩，大家只好轮流拿乙等，但30年后的薪水却可能相差上百万元，呼吁教育部废除规定，改为“如实考核”。
全校总表示，幼托整合后，依据《公立幼儿园契约进用人员之进用考核及待遇办法》”第16条，一人以上契约进用教保人员甲等人数限制为75%。但此考核人数限制，却导致教保员在幼教现场遭受不平等的现象。
全教总幼委会主委杨逸飞表示，一个幼儿园如果只有2位教保员，轮流拿乙等考绩，教保人员要晋级到最高薪级需要等29年，但如果一个教保员每年拿甲等，只要15年就可以到最高薪级，两者在30年后的总薪资会相差146万元，非常不公平。
另依《教师职前年资采计提叙办法》等规定，全校总表示，教保员如果考核乙等，转任国中、小教师或是公立幼儿园教师后，考核乙等该年将无法提请叙薪，但在75%的甲等限制下，许多教保员必然被迫接受乙等考核，在努力取得教师资格且转任后，却因设计不良的政策而无法提叙该年资，对教保现场是一大打击。
全教总呼吁教育部正视此不平等之考核规定，废除75%考核限制，建立完善的考核机制。让同为一线的教保人员能够有公平、公正的对待，一同为幼儿努力，提升教保品质，让工作职场更加友善。
对此，教育部回应，公立幼儿园契约进用人员之年终考核比率，是参考公务人员甲等人数比率不超过75％规定订定，教育部已就是否调整该比率部分收集意见、凝聚共识，后续将进一步征询意见。
责任编辑：吕美琪
