【大纪元2020年02月17日讯】（大纪元记者黄玉燕台湾台中报导）中共肺炎疫情延烧，企业出现“减少工时”、放“无薪假”。台中市劳工局长吴威志提醒，“无薪假”非法律用语，雇主不可以恣意施行；若事业单位受疫情影响营运困难，要放所谓“无薪假”，应该依照劳动部规定，与劳工协商同意后，才能实施。
劳工局表示，事业单位如因景气因素影响致停工或减产，应优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人福利、分红等措施；如仍需减少劳工工时及工资，宜与工会协商、劳资会议，并与个别劳工协商合意、签订书面协议，以不超过3个月为原则，对按月计酬的全时劳工，每月工资不能低于基本工资。而劳资协商后，若劳工不同意，可依劳基法请求资遣费。相关作业程序，要在前10日向劳工局通报，劳工局会辅导劳雇双方合法实施“无薪休假”。
此外，劳工于无薪假期间的职业训练，可向劳动部申请津贴；对有意转职的劳工，劳工局将提供单一窗口推介及补助生活，住宿最高一万二千元；经推介稳定就业后，还可再申领“就业金安薪”、短期职场适应及上工奖励金；劳工如被资遣，将依需求转介就业或给予职业训练。
此外，如劳工感染中共肺炎被要求隔离治疗，若是职业上原因导致感染，劳工局会提供职业灾害劳工慰助、生活及子女就学补助。针对因职业灾害而致生活困难的劳工，提供失能、住院慰助金、子女奖学金、职业灾害期间协助、子女就学补助等多项协助。
局长吴威志表示，面对疫情，劳工局已拟定相关策略、整合资源，也组成无薪假访视辅导小组协助劳资双方。
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