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加国雇主请外劳 遵守牢记5大须知

加拿大雇主在向联邦申请外劳时,需要证明确实在加拿大招不到人。(Shutterstock)

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【大纪元2020年02月03日讯】(大纪元记者李平多伦多报导)近年人口迅速老化,出生率持续偏低,加拿大失业率一直处于历史低点,目前仅为5.8%。失业率跌至历史低点,越来越多雇主只能吸引外劳来解决劳动力短缺问题。

引入外劳前,雇主必须通过临时外劳计划(TFWP),填写劳工市场影响评估表(LMIA),为外劳获取工签。TFWP帮助加拿大雇主解决联邦政府已经证实的劳动力短缺问题。雇主填写LMIA表,证明曾努力招聘过国内工人但招不到人,且引入外劳对加拿大劳工市场有中等到积极的影响。雇主拿到LMIA表后,外劳可申请工签。外劳申请工签,需提供雇主招聘邀请函、就业合同、LMIA复印件和LMIA编号。

政府数据显示,2015年通过LMIA评估的临时外劳总计8.9万名,此后一直上升,到2018年升至10.8万人。初步数据显示,去年头3个季度,已有8.9万份LMIA表通过审批,显示这一数字还会上升。

以下是5大建议,帮助雇主减轻外劳引入焦虑和压力,增加政府审批通过率。

1、正确选择NOC编号

首先,根据要招聘的外劳岗位,选择和确定准确反应岗位职能的国家职业分类NOC编号。NOC是一个岗位主要职能要求说明分类系统,对每个岗位所需教育水平有详细规定和说明。

为方便政府准确和快速评估聘请外劳影响,雇主须清晰和准确界定职业类别,确保该职业聘请外劳对国内劳工市场有中等到积极的影响。政府评估如果发现NOC编号与外劳从事职能有偏差,则被视为NOC编号不当,影响所有后续申请过程,申请多半被拒。

2.、根据NOC编号准确确定薪资

聘请外劳时,外劳薪资必须与同一岗位加拿大员工薪酬相当。LMIA表中提出的外劳薪酬,必须与NOC中规定的同一岗位当地薪酬的中位数相当或甚至高出。联邦政府薪酬要求非常严格,如果表中提出的外劳薪酬差别很大,申请也会被拒。

3、正确选择LMIA类别

LMIA表主要目的是确定聘请外劳对本国劳工市场影响,但并非所有LMIA表都如此。LMIA表有几种,普通情况下选择哪种,最好根据以下3大标准选择:一是外劳填补职业;二是聘请外劳的企业所有制;三是LMIA提交目的。

LMIA类别选择不当,会导致处理时间延长,加大被拒概率。

4、招聘过程要做足

提交LMIA聘请外劳主要目的是证明的确国内招不到人,雇主就要提供实质证明,证明国内的确招不到人。许多LMIA被拒,就是因为雇主无法充分证明这一点。

在这方面,联邦政府虽无具体指南,但雇主必须证明招聘广告的确在联邦政府认可的各种就业渠道中发出,且必须包含政府规定的内容。多数招聘广告必须连续张贴28天,其中一个招聘广告必须在LMIA审批时仍正常对外招人。

5、再三检查和确认

最后一步,提交文件前仔细检查申请填写无误。申请和提交LMIA表,过程复杂,涉及许多其它各种政府表格和文件的填写和提交。过程中,一点点小疏忽和错误,都会影响甚至耽误整个申请过程。

政府要求填写和提交LMIA表的根本目的,是防止雇主钻空子,引入大量不必要的外劳,冲击本国工人就业,因此审查非常严格,如果不按要求填写和提交表格,就会被拒。LIMA申请过程复杂耗时,最好寻求专业人员帮助,才有可能最大程度确保申请顺利。

责任编辑:文芳

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