【大纪元2020年03月15日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）武汉肺炎（俗称武汉肺炎、新冠肺炎）疫情延烧，连带影响国内观光零售业，日前一名旅宿业者有意向北市劳动局申请减少工时（俗称无薪假）时，发现市府公告中写着业者放无薪假，将被列为劳检对象，引发业者质疑守法通报却要被列为劳检对象。对此，北市劳动局表示，主要是想了解业者在通报过程中，是否有按照计划执行，及劳资双方有无出现争议等内容。
日前有旅馆业者采取降价手法，但住房率仍然低迷，当有意向北市劳动局申请减少工时（俗称无薪假）时，却发现北市府的最新公告中，写着业者放无薪假会被“列为劳检对象”，引发业者质疑，遵守法律却要被劳检，未来业者怎么敢通报无薪假？
对此，台北市劳动局就业安全科科长施贞夙指出，其实每年都会进行劳检，不只针对缩减工时，其中，又分成3种情形，首先有争议的会先去检查，其次是有收到举发的检举信，最后为专案性质。受武汉肺炎影响而申请缩减工时，就是打包成一个专案处理。
施贞夙表示，缩减工时的通报没有订定强制法规，因实施过程中可能会牵涉到劳资争议，实施劳动检查的目的，主要想了解业者在通报过程中，是否有按照计划执行，并确认劳资双方有无出现争议等情形。
最后劳动局强调，业者签署的内容若没有劳资争议，双方都是心甘情愿，就无需担忧劳动检查，且并非每一家核备后都会进行劳动检查。并提醒，虽缩减工时，但业者对劳健保及劳退原本6%仍要给付，不可因工时减少，其他的权利义务不去履行，且缩减工时每月仍不得低于基本工资，经查核目前北市有十多家业者已申请缩减工时。◇
责任编辑：王愉悦
