【大纪元2020年03月17日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）在中共病毒（新冠病毒，COVID-19）不断蔓延的疫情下，加拿大雇主应该如何保护好自己与雇员免受感染，同时保持业务的发展呢？
加拿大中共病毒确诊患者周一（3月17日）激增至424例，加拿大卫生官员建议国民避免大型聚会，保持社交距离，如果出国返回请自我隔离14天。
严峻的疫情迫使雇主不得不在一些问题上做出艰难的决定。诸如，如何平衡员工享有安全工作环境的权利与公司健康发展之间的关系。
就业律师丹尼尔·卢布林（Daniel Lublin）在接受CTV采访时，向雇主们提供了一些建议。
如果怀疑员工染病？
如果雇主怀疑自己的雇员感染了新冠病毒，卢布林认为，他们可以在不侵犯员工隐私权的前提下问这样一些问题：
你出现了症状吗？
你是否近距离接触过出现了症状的任何人？
你去过疫区吗？
你是否曾与去过疫区的任何人近距离接触过？
卢布林提醒，雇主应该注意的是，不要只向特定种族、有宗教背景或特定族群的雇员提出上述问题。
此外，在当前的大疫情紧急状况下，雇主不应该要求雇员去看医生拿病假条。卢布林补充道，省府正在立法，将允许休假雇员无需提供医生病假条。
要支付生病员工工资吗？
如果员工因病在家隔离，卢布林说，雇主没有义务支付他们缺勤期间的工资。但是，员工确实可以通过以下途径获得部分薪酬：
使用带薪休假日，申请联邦失业保险（EI），领取病假工资，向安省职业安全及保险局（WSIB）申领劳工保险金，申领短期残障津贴等。
要支付按要求不上班雇员的工资吗？
如果公司为了防疫，临时歇业或通知员工不要上班，卢布林认为，雇主要向雇员支付工资。否则，雇主可能受到人权投诉或吃上推定解雇官司。
卢布林说：“如果这些员工准备好、愿意、有能力并且能够工作，至少在短期内，那么他们应该获得工作报酬。”
雇主应该焦虑吗？
卢布林强调，雇主现在不应该惊慌。相反，他建议雇主考虑以其它方式缓和当前的困境。例如，安排远程工作，减少工作时间或提供有限的服务等。◇
责任编辑：文芳
