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疫情之下 加拿大雇主应如何管理雇员?

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【大纪元2020年03月17日讯】(大纪元记者季薇多伦多报导)在中共病毒(新冠病毒,COVID-19)不断蔓延疫情下,加拿大雇主应该如何保护好自己与雇员免受感染,同时保持业务的发展呢?

加拿大中共病毒确诊患者周一(3月17日)激增至424例,加拿大卫生官员建议国民避免大型聚会,保持社交距离,如果出国返回请自我隔离14天。

严峻的疫情迫使雇主不得不在一些问题上做出艰难的决定。诸如,如何平衡员工享有安全工作环境的权利与公司健康发展之间的关系。

就业律师丹尼尔·卢布林(Daniel Lublin)在接受CTV采访时,向雇主们提供了一些建议。

如果怀疑员工染病?

如果雇主怀疑自己的雇员感染了新冠病毒,卢布林认为,他们可以在不侵犯员工隐私权的前提下问这样一些问题:

你出现了症状吗?

你是否近距离接触过出现了症状的任何人?

你去过疫区吗?

你是否曾与去过疫区的任何人近距离接触过?

卢布林提醒,雇主应该注意的是,不要只向特定种族、有宗教背景或特定族群的雇员提出上述问题。

此外,在当前的大疫情紧急状况下,雇主不应该要求雇员去看医生拿病假条。卢布林补充道,省府正在立法,将允许休假雇员无需提供医生病假条。

要支付生病员工工资吗?

如果员工因病在家隔离,卢布林说,雇主没有义务支付他们缺勤期间的工资。但是,员工确实可以通过以下途径获得部分薪酬:

使用带薪休假日,申请联邦失业保险(EI),领取病假工资,向安省职业安全及保险局(WSIB)申领劳工保险金,申领短期残障津贴等。

要支付按要求不上班雇员的工资吗?

如果公司为了防疫,临时歇业或通知员工不要上班,卢布林认为,雇主要向雇员支付工资。否则,雇主可能受到人权投诉或吃上推定解雇官司。

卢布林说:“如果这些员工准备好、愿意、有能力并且能够工作,至少在短期内,那么他们应该获得工作报酬。”

雇主应该焦虑吗?

卢布林强调,雇主现在不应该惊慌。相反,他建议雇主考虑以其它方式缓和当前的困境。例如,安排远程工作,减少工作时间或提供有限的服务等。◇

责任编辑:文芳

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