【大纪元2020年04月10日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）关于国营事业约聘人员任用问题，立委陈椒华指出，国营事业招考录取率只有1%或2%，考试进用平均薪资3万多，但有些约聘人员面试就采用，薪资高达5万、8万。现在武汉肺炎疫情严峻，很多劳工无薪假或失业，国营事业的招考就更受期待，她希望经济部检讨国营事业约聘制度，应该公平、公开，不要变成政治酬庸。
对于中油约聘人员任用不须经过考试，仅需面试，且薪水奇高，陈椒华表示，前立委黄国昌接到陈情，这些人任用不是很公平。征人启事只登报一两天，上面没有写明是哪家企业，因为没有上网公告，只有少数人报名应征。而录取的人根据黄国昌去年拿到国营事业（中油）提供的资料，平均月薪约聘8.9万、约雇4.9万。
陈椒华说，黄国昌去年3、4月有两次质询经济部长沈荣津，沈荣津当场承诺彻查，但遭点名的约聘人员依然安坐在位子上，等于万年约聘坐享高薪。她质疑，这种不合理制度是不是造成经济部养肥猫？让年轻人很泄气，国营事业有好的机会，应该让年轻人公平、公正、公开去争取考试。
经济部人事处长陈荣顺指出，目前国营事业当中，台电没有约聘雇人员，中油现有约聘雇70人、台糖21人、台水24人，占各公司总人数比例约0.4至0.6%左右。未来会加强聘雇人员考核，若有不适任依规定不予续聘雇；聘雇人员除了确属业务性质特殊，且难以罗致的专门性、技术性人员外，原则上出缺不补；聘雇员额会精简，原则上不会再增加。
中油表示，中油公司有一些像医师、医护人员，还有气驳船长薪资较高，医师属12职等，大概10万以上，气驳船长10人左右属高风险，在市场上的薪水都比中油聘用高很多，中油从去年3月到现在已针对约聘机制做满多检讨。
台水人力资源处指出，自来水公司的约聘雇人员，早期都是在三个扩建工程处、自来水管线的时候，任用期间在70、80年代之间，都是以专业人员进用，从100年以后就没有，未来都回归到国营事业新进人员考试任用。
台糖表示，现有约聘7位、约雇14位，主要是针对职业安全、卫生需求，以护理人员为主，薪资3万多，有公开评选也有上网，且成立小组评核，正取、备取的程序完备。台糖配合汐止场改建，有循环养猪场人员需要，有专业的机电、土木人员需要，这是短期之内透过考试难以及时进用，才会用约聘雇。
陈椒华要求，国营事业委员会、经济部人事、中油、台电、台糖、台水等检讨约聘程序、考试程序、薪资合理性，是不是真的符合约聘办法。最重要是能够公开，现在是资讯时代了，至少要上网一周，让更多人知道，考试也不要只有面试；而有人做15、20年还是约聘，如果能力真的这么好，国家真需要这些人，也可以纳为正职。
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