【大纪元2020年04月19日讯】（大纪元记者吴蔚溪、莫琳综合报导）中共病毒（武汉肺炎）蔓延全球除了打乱人们生活的步调，也打乱企业经营的模式；受疫情冲击的企业很多面临经营困境，迫于现实他们不得不进行裁员或让员工休无薪假。
由于社交距离的实施，雇主发现他们并不需要那么多员工，尤其在面对面与人互动的工作减少了，有将近三分之一的美国人可以远端办公。
根据Marist Poll最近对835名美国上班族进行的调查，其中有18%的人因中共病毒（武汉肺炎）而减少工时或失去工作。受疫情重创的航空业如联合航空已要求员工自愿休无薪假，维珍航空也将要求员工要在未来三个月内休8周的无薪假，佛州奥兰多迪士尼世界度假村有43,000名员工自4月19日起开始放无薪假。 其它如餐饮业、住房业等面临业绩萎缩的情形也陆陆续续发酵。
随着经营面临困境的企业愈来愈多，雇主采用员工休无薪假的方式度难关也势必增加。如果不幸你的老板因疫情要求你休无薪假时，该如何面对呢？
1.了解适用疫情相关的法律
根据《家庭和医疗假法》（Family and Medical Leave Act），美国员工（不是全部）每年可以申请12周的病假以应对严重的健康状况或照顾病重的家庭成员；雇主不得因此解雇符合条件的员工，但可以不用支付休假期间员工的薪水。
好消息是3月中旬通过的《家庭第一冠状病毒应对法案》（Families First Coronavirus Response Act）将嘉惠一些受到疫情冲击的劳工，例如该法案规定雇员少于500人的公司得提供员工14天的带薪病假。即使你没有受疫情影响健康，有的雇主可能也愿意支薪。
如果你的老板因为疫情要你休无薪假，您可能有资格领取失业救济金。反之，如果你是自愿休无薪假，那就不符合领取救济金的条件。美国50个州都有线上申请失业救济金的网站。每周可获得的最高福利因各州而异。例如，纽约州每周最高限额为504美元，最长可领26周；加州每周最多可领450美元，最长可领26周；而在佛罗里达州，每周最高限额为275美元，最长可领26周。详情可查看劳工部网页。
以下依次是美国人口排名最多的前十个州申请失业救济金的连结：
加利福尼亚：https://www.edd.ca.gov/unemployment
德克萨斯州：https://www.twc.texas.gov/jobseekers/unemployment-benefits-services
佛罗里达州：https://connect.myflorida.com/Claimant/Core/Login.ASPX
纽约州：https://labor.ny.gov/unemploymentassistance.shtm
宾夕法尼亚州：https://www.uc.pa.gov/unemployment-benefits/file/Pages/default.aspx
伊利诺州：https://www2.illinois.gov/ides/individuals/UnemploymentInsurance/Pages/default.aspx
俄亥俄州：https://unemployment.cmt.ohio.gov/cmtview
乔治亚州：https://dol.georgia.gov/unemployment-benefits
北卡罗来纳州：https://des.nc.gov/apply-unemployment
密西根州：https://www.michigan.gov/leo/0,5863,7-336-78421_97241—,00.html
2.勿主动辞职
主动辞职还是被动休无薪假在申请失业救济金方面有着很大的差异。佛罗里达州就业律师唐娜·鲍尔曼（Donna Ballman）是《保护自己不被解雇：解决工作场所的危机》（Stand Up For Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards）一书的作者。鲍尔曼表示，如果你是留职停薪，遭到资遣或被迫休无薪假，你有资格申请失业金或临时失业补助。有一些州可以申请临时失业补助；但是，如果你是自愿离职，那就不符合请领的资格。
鲍尔曼说，在中共肺炎（武汉肺炎）延烧期间，你的老板可以要求你休无薪假。如果你是一名合同工或临时工，雇主只要不违反雇用合同或反歧视法，可以片面解除雇用合同。
3.你是非法休无薪假的对象吗？
鲍尔曼提到，近日接触到的案例是有一些雇主强迫他们认为是感染中共肺炎的高风险雇员休无薪假；这些对象主要是老人、残疾士或孕妇，而雇主这样的作法是违法的。
鲍尔曼建议，如果你遇到这种情形，可以查看名单上还有谁：“如果强迫休无薪假的都是年老雇员、残疾人士或孕妇，这可能构成歧视案件”。
4.可以要求带薪休假吗？
如果老板不提供带薪休假该怎么办呢？遇到这种情形，跟老板好好的沟通是最好的办法。您应该知道你的雇主面对疫情采取什么样的策略，包括疫情期间是否有支薪等等。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院人力资源中心主任彼得·卡佩利（Peter Cappelli）说：“《国家劳资关系法》（National Labor Relations Act ）保障两名或以上员工可以讨论与工作有关的问题，包括要求雇主在疫情期间提供带薪休假。而雇主不能因此对他们进行打击或报复。”
卡佩利指出，该法案保护的重点是，法律不会去保护抱怨老板处理疫情措施的员工，但是2人以上的员工作为一个团体，去找管理层协商解决办法是可以的。
你应该有思想准备，即使你与同事一起跟管理层协商，老板的回答可能仍然还是“不行”。因为现实的情况可能是雇主的考量，毕竟特别小规模的公司在暂停营运的情况下确实无力支付员工薪资。
总之，雇主的财务状况不是你能控制的。如果你意识到公司的经营有困难，最好未雨绸缪，考虑寻找其它的工作机会，尤其在邮轮、航空业或酒店业工作的人是当务之急。
当然，在这样的时机，换工作说比做容易，但仍然有些工作反而因疫情而变得热门，例如属于零工经济的外送、共乘等服务业。也可以密切注意政府推出的振兴经济方案，或许你能从中受益。
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