【大纪元2020年05月22日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）联邦法庭做出了一项具有里程碑意义的裁决——定期上班的临时工将可以享受带薪年假、病假和全职工应该享有的其它福利待遇。行业组织估计，这一判决可能会影响到全澳160多万名临时工，雇主将为此支出80亿澳元。
据澳洲广播公司报导，联邦政府正在考虑是否应该修改法律，并可能支持针对这一裁决的任何上诉，以防止有些临时工享受“双重好处”。
联邦法庭这一具里程碑意义的裁决是以劳工雇用公司WorkPac的劳力雇佣为核心，该公司雇用了煤矿工人罗萨托（Robert Rossato），并委派他到嘉能可（Glencore）公司旗下位于昆州的两家矿业公司工作。
罗萨托是一名临时工，他与公司签署了三年半的合同。作为临时工，他除了领工资外，还可额外获得25%的补助。这是为了弥补临时工没有年假等福利的惯常做法。
但联邦法庭认为，罗萨托的工作是“有规律、确定、持续、不变并可预测”的，而且他提前得到了排班，因此他有资格享受全职员工所享受的权利。
也就是说，罗萨托应该因在圣诞节这样的日子工作而得到补偿，和享受有薪年假、病假和事假等福利。
WorkPac公司坚称，这相当于享受“双重好处”，因为罗萨托一边拿着25%的补助，一边还要获得额外福利。
但联邦法庭不同意这一说法，并驳回了该公司的诉求，即如果罗萨托被视为永久员工，他就必须放弃他临时工的额外补助。
联邦法庭的这一裁决可能会对澳洲的职场产生巨大影响。
这一裁决不会自动适用于所有临时工，但它可能会促使像罗萨托一样从事“定期、确定、持续、不变并可预测”工作的员工，质疑他们是否有权享受与现行就业相关的福利。
雇主团体澳洲工业集团（AIG）很快为雇主敲响了警钟，说雇主被迫支付休假的这些钱可能会使企业损失80亿澳元。
工业集团的史密斯（Steve Smith）说：“澳洲有260万临时工，其中160万人定期上班工作，而且已经至少工作了6个月。”“因此这将产生重大的影响。”
联邦政府已介入此案，并表示对此案特别感兴趣。
联邦律政部长波特（Christian Porter）表示，考虑到这项裁决是在疫情危机期间作出的，联邦政府需要对此进行紧急研究。他说：“企业可能面临着最大的挑战，就业也可能面临着澳洲历史上从未有过的最大挑战。”
波特还说，联邦政府将考虑支持（WorkPac公司）向高等法庭提出的任何上诉，因为这一判决具有广泛的意义。
但这一裁决受到了工人和工会领袖的欢迎。澳洲工会理事会（ACTU）秘书麦克马纳斯（Sally McManus）说，这使得临时工问题成为焦点，并将堵住使弱势工人处于不利地位的“漏洞”。
代表矿业工人的建筑、林业、海事、矿业和能源工会（CFMMEU）也对联邦法庭的判决表示欢迎。该工会秘书长马赫（Tony Maher）说：“雇主使用的是一种偷懒的做法，他们会说，我们把员工总数的30%、40%、50%转为劳力雇用，我们称他们为临时工，并付给他们低于（全职工）40%的工资。”
澳洲工业集团负责人威洛克斯（Innes Willox）周三表示，法庭的裁决证明，有必要更新《公平工作法》。他说，临时工约占澳洲劳动力的20%，在澳洲260万名临时工中，至少有160万人在定期、持续地工作。
“联邦法庭今天对此案的裁决，突显紧急立法改革，为企业和临时工提供确定性，并防止临时工享受双份好处的必要性。”他还说，“在疫情危机期间，失业率和就业不足率迅速上升，应该鼓励雇主留住和聘用临时工，而不是阻吓他们这样做。”
责任编辑：岳明
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