site logo: www.epochtimes.com

台人才循环大联盟白皮书五大建言

人气: 109
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大纪元2020年06月12日讯】(大纪元记者李怡欣台湾台北报导)因应2030年台湾数位国际人才发展蓝图,台美“人才循环大联盟计划”(TCA)首份年度白皮书12日正式发表,内容针对“建立人才循环的国家级政策”、“促进国际学术交流”、“善用已身处台湾的外国人才”、“鼓励新创人才的自由循环”、“增加台湾职场中女性的参与率”五大主题提出建言,建立台美产业人才链接机制,确保人才在印太地区与台美之间流动。白皮书未来每年例行发行,首部TCA白皮书提出五项建言,并开始召集多方利害关系人组工作小组,深入探讨如何落实,重点在于促使台湾转型为“国际人才中心”。

人才循环大联盟白皮书

建议一、授权行政院副院长办公室订定“人才循环的国家级政策”

主轴1:国际化台湾劳动力

对抗中国(共)在经济和外交上孤立台湾的最有效方式就是促使台湾劳动力国际化,尽速成为双语国家、供台生出国取经并鼓励学成返台服务。

主轴 2:吸引更多海外人才:松绑外国专业技能证书认证,增加“就业金卡”发放;鼓励72万名海外工作的台人回台(其中有半数在中国),提供他们回台诱因与奖励措施。建议台湾利用中国对外国人逐渐升高的敌意,提供外国朋友可负担且可行的方式,让他们来台湾学习中文,并获取专业工作经验。

主轴3:缩小国际和国内的薪资报酬差距:利用非货币福利,如公卫医疗、干净环境、友善人民、劳工条件、蓬勃民主来补偿台湾低薪资水准,并改善工作时数等保障,提高薪吸引高薪外国人才,并阻止台湾人才出走。

主轴4:优先吸引研发投资

签署自贸协定,向在台设立研发实验室的外企提供租税诱因和补贴,强化台湾智慧财产权保护法治。聚焦半导体、生医和软硬体整合,孵化半导体新创独角兽,设立结合商管与理工双联学程,与美国顶大合作,引进新型态教育模式。

建议二:扩展学术交流机会

移除对英语教师限制,放宽工作签证,允许在本地学校教书,在幼稚园教英文。呼“修法”准许外国教师教授所有学科,而不限于英文。激励台湾教师海外进修,提供有竞争力的整体薪资待遇,简化招募外国教授流程,吸引国际级教授来台。

建议三:积极活用已身在台湾的外国人才

友善新移民法规,盼“新经济移民法草案”顺利立法,在本年度纳行政院版草案讨论。每年有成百上千的台湾顶尖大学毕业生出国寻求薪资更高工作,且经常是去中国,放宽在台外国人才门槛能弥补平衡初阶人才出走的损失。呼吁主管机关,就签证、助学金和奖学金计划行销预算和内容调整,将更多资源分配于向在台外国学生和专业人士宣传。

建议四:鼓励新创人才的自由循环

提供“创业数位公民卡”(G-Asia pass)待遇,扩大“就业金卡”适用范围,包括减税、“监理沙盒”减少子女教育费等诱因,主办一级全球新创大赛,挹注天使基金或补助创投管理费,提供奖学金及工作机会吸引东南亚人才。

放宽外国投资、技术授权许可及在台设立外国科技业子公司或分公司的法律,工研院、资策会和台杉投资(Taiwania Capital)应加倍协助台湾创新者与其外国同业建立连结,特别是美国。

建议五:提升台湾职场中女性的参与率

要求上市公司董事会至少有一位女性董事,国发会主导国发基金,用来支持女性合伙人纳董事会,推动在职父母弹性工作日程表,建议修劳基法,纳“工作和生活整合”法源精神,帮助打破公司内的体制障碍和文化常态,工作整合年度调查,表彰推动家庭友善企业,凸显女性行为典范,媒合成功女性和年轻新秀。每年举办“女力经济赋权高峰会”吸引顶尖女性人才前来台湾发展。

责任编辑:陈玟绮

评论