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国发会研碍放宽揽才专法 朝三大方向进行

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【大纪元2020年06月16日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)在后疫情时代,牵动全球产业供应链面临重组,顶尖人才需求仍大,为强化延揽国际人才来台工作,国发会副主委高仙桂16日表示,研议修“外国专业人才延揽及雇用法”(揽才专法),将从松绑法规、强化延揽、优化环境3方面进行,松绑外国人来台工作,包括放宽2年工作经验的限制、永居条件、学科教师等。

高仙桂指出,近年受到美中贸易战影响,台商加速回台投资,加上疫情冲击、全球产业供应链面临重组,顶尖人才需求仍大,台湾防疫成功增加国际能见度,也是带动台湾人才回流有利契机,因此,国发会将从松绑法规、强化延揽、优化环境三方面,着手修“外国专业人才延揽及雇用法”。

在松绑法规方面,高仙桂说明,外国人依循一般专业人才来台,一定要大学毕业,且有工作两年的经验,薪资达47,971元以上,两大门槛须满足,这次修考虑删除工作经验限制,薪资部分考虑不调整。

为因应双语国家政策,依目前法令规定,高中以下只能让外国人教英文,国发会考虑放宽学科教师限制,让学科教师也能用英语教授部分学科,来优化国内双语教育环境。

另外,在永居条件中,高仙桂说明,目前要取得永居条件,只有高级专业人才能取得,且符合连续居留5年、每年在台湾183天才符合资格,国发会研议放宽缩短年限或天数,或改平均平均值。

高仙桂强调,2018年揽才专法上路至今,统计今年前5个月就业金卡核发数为240张,与去年同期相比,年增率77.8%,累计到今年5月底,共核发781张,显着成长,主要原因一是政策效益发酵,二来是台湾防疫得宜,加上台湾有很好吸引人才的软实力,包括有健保完善、治安良好,社会文化多元包容等优点。

责任编辑:吕美琪

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