【大纪元2020年06月29日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾汽车货运暨仓储业产业工会29日到劳动部陈情，要求劳动部表态禁止雇主约谈或调查员工是否加入工会，提出使雇主落实工会法第7条“劳工应加入工会”的作法，并表态禁止雇主不得发表对员工加入工会的不利言论。对此，劳动部回应，劳工筹组、加入公会都是重要的劳动权之一，若经认定事业单位有不当介入的违法行为，将可处新台币15万元罚锾。
台湾汽车货运暨仓储业产业工会理事长林志雄表示，货运仓储产业中违反劳基法情况相当普遍，但工会数量极少，工会自2017年成立起，就致力协助争取从业人员筹组、加入工会，不过，新成立工会除了要面临组织草创期会员、干部缺乏之困难外，更要面对资方动辄约谈、调查员工是否参与工会之双重压力。
林志雄指出，曾有主管指示下属在20多个员工LINE群组中通知，工会干部拜访站所，请不要任意发言或加入公会，还指示员工要“听而不答”。甚至还有公司主管电话逐一询问员工是否加入工会，同时要求工会成员退出。并认为，劳动应该表态禁止雇主约谈或调查，员工是否加入工会，并禁止雇主和主管发表让员工畏惧加入工会的言论。
对此，劳动部回应，劳工筹组工会及加入工会当为重要的劳动权之一，《工会法》均有明文保障，劳工如欲筹组或加入工会，雇主应尊重其意愿，任何不当干涉，禁止的管理行为，像是，隔离约谈，不确定的报复或惩处等，造成劳工怯于行使法律所赋予的团结权，都可能涉及违反《工会法》中不当劳动行为的规定。
劳动部表示，以往曾有个案雇主试图以其优势的管理权，阻止劳工筹组工会，而被劳动部不当劳动行为裁决委员会认定违法，并给予连续处罚。
因此，劳动部呼吁，事业单位应尊重劳工团结权的行使，不得以任何管理上的理由介入个别劳工之选择与自由意愿，保持中立，一旦经劳动部不当劳动行为裁决委员会认定有不当介入之违法行为，将会依法进行处罚15万元。
责任编辑：王愉悦
