【大纪元2020年07月01日讯】（大纪元记者安清荷兰报导）受“中共病毒”（俗称“武汉肺炎”）的影响，世界各地大小企业都面临着前所未有的挑战，无论是跨国公司还是中小型私营企业主。迅速适应、调整企业经营方式对于企业度过危机至关重要。那么，如何在现有的公司或企业发现（或创造）“灵敏性”以确保企业在这种“新常态”下运营并保持盈利呢？
根据Iamexpat网站最近的报导，荷兰一家律师所根据目前荷兰经济形势对企业如何安全度过危机提出了几点建议。
首先，创造并保持企业“灵敏性”对各行各业都适用。在商业用语中，“灵敏性”是指企业拥有能够以一种节省成本，高效生产的方式对外界商业变化做出快速反应的潜力。因此，是否具有这种“灵敏性”是一个企业是否能够经受住重大变化（例如当前危机）的决定性因素。危机中，各行业、高科技公司、学校、法院、制造业和餐饮业在为生存而战时都证明了自己的“灵敏性”。
其次，企业的“灵敏性”是建立在稳定的企业架构上。当企业应对外界挑战必须要做出改变时，强大稳定的企业构架将给企业提供一个坚实的基础，以迅速适应并应对危机。那么企业主应当考虑当前的业务结构是否仍然适合公司在危机中的需求。例如，现有的商业合同是否仍然可以吸引客户并建立良好关系；现有合同中的条款是否与公司现有的能力相符。
企业的财务状况是重中之重。危机中首先考虑的是企业现有的财务情况是否可以维持公司长时间的正常运转。如不确定，企业可以采取一系列保护措施，比如更严格的借贷条件及债权人选择性付款。如果这些还不够，那么架构重组、债务重组、（再）融资或提供债权人协议仍有助于企业降低破产的风险。
再次，“灵敏”的员工团队也是创造及保持企业“灵敏性”的关键。正如敏捷的组织能够应对突然的变化一样，员工队伍也应如此。这意味着企业需要有足够但不是多余的人员。鉴于荷兰高昂的劳动力成本和强大的工会，优化员工队伍关系到企业的存亡。企业应当及时重组，尽可能精简人员，减少永久合同雇员数量，同时增加合同工的比例。
除此之外，企业主应重新评估员工的雇佣合同和条件。这对确定雇主的权利以及了解可适用的规则至关重要。例如，合同中是否包含雇主单方面变更条款。如果是的话，那么雇主可以更改员工的工作地点甚至工时。又比如，雇主可以在员工在家工作时暂时中止旅行津贴或租用汽车吗。
最后，“灵敏性”还体现在企业主在考虑裁员之前，应当提前计算好过渡性补偿，遣散费或和解协议的费用。而不至于在实施相应解雇措施时，手忙脚乱。对于因受中共病毒的影响导致盈利受损的公司，荷兰政府将通过《持续就业临时紧急过渡措施》（NOW）支付长达90%的员工工资，为期六个月。如果企业能够提前做好准备措施，员工也可有充足的时间来考虑接受补偿或遣散费，或者采取其它行动。
责任编辑：余平
