【大纪元2020年07月21日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）劳保基金潜藏破产危机，劳动部目前正在研拟劳保年金改革新草案。劳动部长许铭春21日表示，具体做法将不只是单单从调整费率着手，而是会从劳保年改不同层面进行讨论，预计能够在两年内完成。
许铭春21日接受广播电台专访时表示，劳保是政府开办的社会保险，不可能让它倒。但随着少子化、老年化等原因，让台湾人口结构改变，加上原先的制度设计让劳保费率偏低，确实有财务问题需要面对。目前仅能用过去的劳保基金运用累存来弥补，若是再不处理，至2026年劳保基金就会用完，届时会更难处理。劳保年改是不得不做的事情，也希望能在1~2年内完成目标。
许铭春说明，劳保年改有四大面向需要考量，包括费率、年资给付率、平均薪资采计年间、政府拨补，不可能只动某一面向，一定要全面考量。假设单从费率调整举例，现行法规劳保费率最高12%，要达到劳保完全收支平衡，就会让劳保费率达到27.94%，因此，不可能单靠调整费率来进行，而是各面向都需要考虑。
许铭春认为，四大面向必须做到平衡考量，大原则会是“政府多担待一点”。各国面对退休年金问题，都是采用多元的开源节流措施，原先劳保年改草案中明定政府每年拨补200亿元，挹注劳保基金，当然拨补金额是愈多愈好，至于要高多少，仍要考虑政府财政状况。今年政府拨补200亿元已入账，明年也已经向行政院争取，这是个行政决定，目前尚无法源。
许铭春指出，针对劳保年改，劳动部将重新提出一个方案，有别于先前送入立法院却未审理的草案，因为无法一次就到位完成，而是希望新拟出的草案版本，能够至少再维持劳保10~20年，到时再视人口结构、环境做出调整。
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