【大纪元2020年07月23日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）中共肺炎（武汉肺炎）疫情延烧，连带冲击国内各企业征才需求，劳工上半年担心被放无薪假、遭裁员，对于下半年的疫情展望，yes123求职网23日公布“后疫情时代职场生存之道调查”，调查结果发现，高达7成6劳工自认为面临职场生存战，甚至认为最主要原因是职场专业技能不足。
大学主修公关广告的Dora，今年刚毕业就碰上疫情冲击，不仅正职工作没着落，连之前的出国旅行计划都受阻。Dora表示，原本在大四下学期，还在旅游公司担任工读生，因为疫情严重影响业绩，所有工读人员遭资遣，正职的也放起无薪假。
目前仍待业中的Dora，现在正进修西班牙语，闲暇之余接点案子补贴开销，并打算前往台南打工换宿，希望在七月底疫情结束之后，再来思考，要如何找到毕业后的第一份正职工作。
该调查发现，经济受疫情冲击，高达75.9%的劳工自认正面临“职场生存战”；这当中又有64.4%透露，“会担心”无法存活下来。
假如劳工正面临职场生存战，在可复选状况下，自认“最主要的导火线”来自于，职场专业技能不足(54.8%)、外语能力不强(51%)、怕公司缩编、重整、倒闭、被合并(41.3%)，以及自认口才或谈吐不如人(39.4%)、企业内部的人事斗争(35.6%)。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，充实个人一技之长，甚至第二专长、第二外语，就不怕被淘汰，除了积极工作态度外，更需要养成至少每隔3至4个月，就检视自我工作绩效的习惯，并反省进度落后原因，改善公务执行力。
杨宗斌认为，因应企业在疫情年的数位转型趋势，若发现自己的数位能力不足，可以利用下班时间，进行职涯充电学习，像是，考取证照、通过检定，或参与公司内不同类型专案，历练不同部门职务，成为业界不可或缺的人才。
杨宗斌建议，上半年因疫情影响薪资，或者入不敷出，当然会想多赚一点外快，兼差是比较容易的方法之一，但也要当心工时太长的过劳问题，甚至影响到本职工作效率问题。
责任编辑：陈玟绮
