老外告在美华人公司“歧视”:只讲中文

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【大纪元2020年07月27日讯】(大纪元记者蔡溶纽约报导)亚裔社区餐馆、超市、企业场所,不说英语、只说中文母语的人太多了。但用哪种语言交流,有时候也会成为问题。

一家总部位于北京的全球房地产投资开发和管理控股公司在美国的子公司,其副总裁和人力资源总监因在公司讲中文,去年3月被其美国雇员以“语言歧视”为由告上曼哈顿民事法庭。不过,案件在今年5月中止了审理。

提告的是“Hongkun”美国子公司原建筑总监米尔斯(Theresa Mills),她从2018年1月受聘,成为所在部门唯一没有中国背景的美国人,而公司里的设计和施工部门完全由中国员工组成。

米尔斯投诉,张姓副总裁在公司里拒绝说英语。在米尔斯请求后,张姓副总裁说“不,我会在需要的时候跟你说(英文)”,并继续用普通话跟坐在米尔斯旁边的同事交谈。心中不满的米尔斯以口头和书面形式向人力资源部反映,并表示如果她不了解项目状态和信息,她无法尽最大努力完成工作。

但其后,副总裁仍然在工作环境中讲中文,米尔斯列举一些事例表示,她感到被排斥;此外,当高级领导层都只用普通话交流时,她感到困惑和不舒服。因为沟通是她工作中如此重要的一部分,而她被有差别地对待。

前年9月,米尔斯看到副总裁在微信和领英(Linkedln)上征召新的建筑总监,并私下面试人员,而人事部门并未与米尔斯讨论此事。米尔斯感到自己被间接推出了项目,对此很沮丧。她也抱怨去年圣诞夜,公司不让她请假旅行五小时回父母家与家人团聚,而圣诞夜与家人团聚是美国人的传统,她只能在圣诞日当天赶到父母家。

最终,米尔斯于去年离开公司后,将其华人副总裁、人力总监和公司一并告上法庭,索求惩罚性赔偿和律师费,不过,起诉书并未明确说明申索多少赔偿金。

法官原定与今年4月23日召集双方开初步会议,但法庭3月29日通知,因为疫情暂时搁置所有非紧急案件。至5月15日双方协议将案子在法院做“Stipulation to discontinuance with prejudice”,也就是案子结束,原告不得再就同一事件告被告,被告也不会反吿原告。所谓Stipulated,就是双方一致同意。

案件吿终,张副总裁接到记者采访电话时说他“很忙。案子结束了,没什么好说的。”

全世界有数不胜数的文化和人种,如何更好了解他人迥异的文化,才能避免一些无谓的纷争,留给读者自己思考。◇ #

责任编辑:李悦

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