【名家专栏】晋升需要求知心态

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【大纪元2020年08月15日讯】(英文大纪元专栏作家Ken Coleman撰文/秋生编译)你是那种高瞻远瞩的人,渴望着在你的职业生涯中有更多的责任、影响力和成就。

但是你的领导不会因为你占了桌子的位置就让你轻易晋升。你得自己去争取。你必须证明你已经为下一步做好了准备,在你目前的职位上大展拳脚。你怎么才能做到?你如何证明你值得晋升?

清楚你的角色

必须对自己的职责一清二楚。你需要确切地知道别人对你的期望是什么。但愿你已经得到了一份详细的工作描述。无论你是否有这份档,问你的领导一个简单的问题:对我来说,要想完成好这个角色,要注意哪些方面?好了,去做吧!

做一个好的倾听者,寻求回馈。你不必等到年度评估才知道你做得如何。经常征求领导的意见会让你与他们建立起融洽的关系,也会为你提供有价值的资讯来提高你的业绩。

在接受回馈的时候,闭上你的嘴认真倾听。你可能不得不忍气吞声,但没有人是完美的。而且,这是唯一能让你变得更好的方法。

接受你的角色

接受你的角色是培养你的态度的关键。你是否在做每一件事情的时候都能表现出创造力?你能不能保持积极的态度?如果你不把眼下的事情做好,就没有下一次机会,所以要培养一种感恩的态度,并养成一些重要的习惯。

首先,磨练你的技艺。无论你做什么,都要竭尽全力。你应该对你的技艺了若指掌,并且要找机会每天练习。此外,要积极主动地寻找可以解决的问题。如果你看到什么,就说出来。

最后,要学会协作。与你的队友以及你所在领域的专业人士建立联系,毫不犹豫地与其他专业和学科的人接触。这将为你与帮助你成长的人发展关系奠定基础。

让你的角色最大化

自我发现是让你的角色最大化的关键。你必须知道你是谁,你能做什么。为了获得晋升,你必须超越你目前的职责。

按照这种思路,提高你的技能是一个终生努力的目标。要培养各种能让你成长的日常习惯。开始从战略上考虑你的团队或部门的大局,让你的想法越来越好。

不要忘记重视你的队友。尽你所能帮助他们获胜。实际上,这意味着你要在你的组织中经常露面。不要每天独自在休息室吃午餐。吃午餐,喝咖啡,同时慢慢了解你的同事。当你为你的队友谋求最大利益时,你就是在推动整个机构的利益。当你支持和鼓励其他玩家时,机会之门将会打开。

也许最重要的是,不要忘记为自己设定具体的目标。清楚地写下你的目标,并把它们放在时间表上,这样你就知道什么时候以及如何去完成它们。和你的领导谈一谈你想要成长并且承担更多责任的愿望。问一问为了达到你的目标,你应该具备什么样的素质、学历或其它技能。

开发你的个性

努力成为一个正直、值得承担更多责任的人。要有尊严,你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人。要尊重他们的想法和需求。为人可靠也是一个关键特征。可靠就是能在一段时间内建立起信任。

人们和你在咖啡站相遇,或者在大厅行走时相遇,应该微笑,你也要讨人喜欢。没有人会一直保持心情愉快,不要对他人有完美的期待。然而,你必须尽你最大的努力给别人带来快乐。

最后,要善于接受他人的指导。当一个新的机会、一项技术或者一项政策出现在你的盘子里时,你要像海绵一样把它吸收掉。如果你的领导发现了需要改进的地方,你不要有防御心理。选择谦逊,拥抱学习的机会。

我坚信,如果你遵循这四个步骤,晋升的机会就会找到你!

原文Want a Promotion? Have a Learning Mindset刊登于英文《大纪元时报》。

作者简介:

肯·科尔曼(Ken Coleman)是“肯·科尔曼秀”全国联合电台主持人,畅销书作家,著有《接近原则:通往你热爱的职业的行之有效的策略》(The Proximity Principle: The Proven Strategy That Will Lead to the Career You Love)等著作。

本文的观点是作者的观点,不一定反映《大纪元时报》的观点。

责任编辑:高静#◇

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