【大纪元2020年08月16日讯】（大纪元英国记者站报导）近日，随着英国政府改变政策，鼓励人们尽可能地回到公司上班，一些公司老板可能会要求员工回去上班，那么这个时候员工是否可以拒绝老板的命令呢？
英国首相约翰逊表示，8月1日开始，英国政府会给雇主更多的权力，自行决定是否要求雇员回去上班，以及如何让雇员可以安全地上班。而且从8月份开始，人们也可以自由地使用公共交通工具，此前政府建议人们避免使用公共交通工具。
老板有权强制我去上班吗？
许多在零售和餐饮业工作的人对于回去上班会感到有些顾虑，比如商店的店员或者餐馆的服务员。8月初开始，办公楼里的白领也会面临这样的选择。
雇佣法律专家Simon Rice-Birchall对BBC表示，一个简单的道理就是，不上班的人就没有薪水。
但是，如果老板决定处罚或者解雇不愿回去工作的雇员，他们必须要谨慎。根据雇佣法律，雇员如果认为自己工作的环境存在“危险而且是迫在眉睫”的危险，他们有权为了保护自己而不去工作。
从法律角度说，如果你的雇主将你解雇，你有很好的不回去上班的理由，你可以跟他们打官司。
老板需要提前多久通知我？
老板如果要求你重新回去上班，没有法律规定需要提前多久发出通知，但是通常是提前一个星期。
如何确保员工安全？
雇主如果想要让雇员回来上班，需要符合如下要求：
雇员之间遵守“一米加”的社交距离规定，也就是尽量保持两米的距离，如果不能做到，就尽量保持一米的距离，同时采取防护措施。
公司内采用“单行道”系统，让员工之间的接触保持最少。
频繁清洁公共区和人们会触摸的东西。
如果雇员工作的场所是餐饮娱乐场所，室内的酒馆和餐馆只提供点餐服务，还需要顾客留下联络方式。
如果雇员对于老板采取的确保安全的措施感到不满意，向老板提出后，老板没有解决他们的顾虑，他们可以联络当地的地方政府或者工会，地方政府有权强制要求雇主采取行动，也可以联系卫生与安全管理部门（Health and Safety Executive）。
根据英国政府的要求，公司还应该进行风险评估并且公布结果。但是很多公司都没有做。
高风险人群必须回去工作吗？
英格兰有220万人属于高风险人群，包括患有某些慢性疾病的人。8月1日开始，如果工作场所没有发现疫情，这部分人可以回去工作了。
仲裁机构Acas的工作人员表示，雇主必须“特别小心地”保护这些人，这包括让他们做其它的工作、将他们暂时解雇一直到可以安全地重新开始工作。
工时会被减少吗？
这取决于你当初跟老板签署的工作合同。如果你在近期被老板临时解雇（furlough），那么这将取决于临时解雇协议的内容。
家里没人照顾小孩，怎么办？
首相约翰逊表示，如果学校没有开学，家长又找不到人帮助照顾孩子，那么雇主就不能指望这样的雇员回去上班。
尽管首相的话不是法律，但是如果你因为这个原因而不能回去上班，你应该受到保护。
被裁员了怎么办？
如果你在被临时解雇期间被裁员了，老板需要事先征求你的意见。
如果你为这家公司工作了多年，那么法定的提前通知裁员的期限是，每工作一年需要提前一个星期发出通知，最长12个星期。
如果你在这家公司工作了至少两年，你可以得到法定的遣散费。22岁至40岁的员工每工作一年得到相当于一个星期薪水的遣散费。41岁及以上的员工，每工作一年可以得到相当于一个半星期薪水的遣散费。
责任编辑：陈彬
