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北市劳动局
【大纪元2020年09月24日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台北市劳动局表示，近日传出有多家事业单位送交的工作规则中，仍订有迟到扣薪的相关条款，但迟到时间不符合薪资扣发表比例，像是，员工上班迟到10分钟遭扣半天的薪资，这已涉及工资未完全给付的规定，若经查证属实最高可处新台币100万元罚锾。
劳动局局长陈信瑜表示，订立工作规则要符合法令规定，必须合理且具体明确，不得滥用权利，劳动局对于工作规则当中逾越法令的内容一律不予核备，特别是在迟到扣薪未按比例，已经涉及工资未完全给付，恐违反《劳动基准法》第22条规定，若经查证属实可依法裁处。
陈信瑜说明，若是劳工有迟到情形，在工作规则中订定“依实际缺勤时间不发给薪资”的规定，还不至于违反法令，但是劳工有提供劳务的出勤时间，雇主还是应核实发给薪资，不能够因为劳工迟到，而采取倒扣薪资的惩罚。
劳动局劳资关系科长陈明铃表示，迟到10分钟只能不发10分钟薪水，不能直接扣半天薪，至于执行方面，若有迟到扣薪未按比例情形，依《劳基法》可处新台币2万至100万元罚锾。
北市劳动局表示，按照《劳动基准法》第70条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应依其事业性质，针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、及福利措施等相关事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示。
北市劳动局补充，若工作规则核备之后有修订的需要，必须注意有无涉及降低劳动条件的事项，例如：删除原有奖励内容、增订惩罚项目、减发津贴或奖金等，雇主必须先经由劳资协商同意后，再将其同意文件及工作规则一并报请劳动局核备。◇
责任编辑：玉珍
