湾区就业市场反弹 职位竞争率下降

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【大纪元2020年09月26日讯】(大纪元记者陈柏州综合报导)今年8月,旧金山都会区,每个职缺求职者约为11.4人,比年初湾区的求职者数量高出8倍。随着COVID-19疫情趋缓,职位空缺相对增加,湾区出现的就业市场反弹,优于加州其它地区。

根据求职网站Adzuna数据显示,今年1月,旧金山都会区,包括圣马刁(San Mateo)县、阿拉米达(Alameda)县、康特拉科斯塔(Contra Costa)县和马林(Marin)县,每个职缺约有1.4名求职者;今年4月,由于COVID-19疫情爆发,加州实施封锁令,导致失业率上升,每个职缺的求职者上升至11.7人;6月来到高峰,约为18.3人;到今年8月,则降为11.4人。

圣荷西(San Jose)都会区,包括圣塔克拉拉(Santa Clara)县、圣贝尼托(San Benito)县,今年1月,每个职缺的求职者约为1.3人;4月上升至8.9人;6月达到高峰,约为10.5人;到今年8月,则降为6人,职位竞争率略低于加州的平均值6.6人。

由于圣荷西是全球高科技产业重镇,其经济实力不容小觑,Adzuna联合创办人安德鲁.亨特(Andrew Hunt)表示:“高科技产业维持硅谷的经济实力,反映在其高涨的股价。”迄今为止,这些科技巨头的股价,在COVID-19流行期间持续高涨,且大部分产业依旧继续招聘员工。

最近,高需求的工作类型也发生变化,与前6个月相比,医疗产业、仓储物流业现在释出更多职缺,例如像Uber Eats送货到家服务的外送员,以及像电商巨头亚马逊(Amazon),提供在线购物服务的专业人员。

亨特指出,奥克兰(Oakland)、海沃德(Hayward)地区,与制造业相关的工作需求相当旺盛,其工作类型和湾区其它地区大不相同。

他表示,很多公司目前暂缓招聘高级主管人员和其它高薪的职位,其释出的职缺大多是低薪的工作。2019年4月至2019年8月,旧金山都会区的职缺平均薪资约为120,700美元,圣荷西都会区约为122,700美元。但今年同期,职缺的平均薪资大幅下降,旧金山都会区减少至83,500美元,圣荷西都会区则为63,800美元。

亨特表示,今年8月,旧金山都会区约有24,400个职缺,圣荷西都会区约有16,700个职缺,分别比7月增加42%和54%。但与1月份相比,这两大都会区的职缺共有74,600个,比起8月份相对减少许多。亨特补充,此现象有助于解释,为何在COVID-19流行期间,湾区的失业率仍远低于加州平均值。尽管湾区的人口仅占加州的19%,但在今年8月,湾区创造的工作机会,将近加州的30%。◇

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责任编辑:白川

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