【大纪元2020年09月08日讯】（大纪元记者安清荷兰报导）荷兰工会联合会（FNV）近日决定把“保障雇员居家工作的合法权益”纳入工会与雇主们的雇佣协议谈判中，并将从下月开始，首先与金融行业雇主进行相关谈判。
自中共病毒（俗称“武汉肺炎”）在荷兰爆发以来，荷兰政府要求民众尽可能居家工作。这一规定自今年三月开始，至今仍未放松。荷兰工会联合会认为，即使疫情结束，雇员在家工作也将变得越来越普遍，因此，工会有必要帮助雇员与雇主建立某种协议以确保雇员的权益受到保护。
年长雇员青睐居家办公
“居家工作协议”包括公司及企业提供给雇员在家工作必需的材料，维持良好的工作与个人生活的平衡，提供一定的居家工作津贴，以及保证雇员同时拥有在家和办公室工作的权利等内容。
此外，荷兰工会联合会还希望雇主能澄清一些问题，诸如如何保证雇员晚上和周末不工作的权利，以及雇主可采取哪些措施来避免雇员因居家工作而感到工作压力增加等问题。
据报导，为了更好地了解该协议应包括哪些内容，联合会事先对9400名在金融部门、政府以及应急中心供职的会员进行了调查，调查结果表明，有三分之二的人很喜欢在家工作，有不到20%的人不太倾向于居家办公，并且大部分人都希望在疫情结束后仍可以一周内有几天在家办公，而不是整周都在办公场所工作。
居家办公最大的优势是人们不必花费时间来通勤。当今快节奏的生活以及繁忙的交通常常让人觉得很头痛，居家办公则给人们提供很大的便利。此外，居家办公，人们可以更好地集中精力而不会被工作场所的周围环境分散精力，因而工作效率会大幅提高。同时，居家办公可以使人们更加灵活地支配时间。
受调查的会员当中，年长的员工更喜欢在家工作，而年轻的员工则更倾向于在办公场所工作。主要原因是年轻的员工可能需要经常带小孩，又或居住空间有限，因此办公条件比较受限制。居家办公的主要缺点则是是雇员之间缺乏社交互动，并且在家工作使工作和私人生活容易重叠。
工会：应相应调整雇佣协议
其实对于雇员，居家工作还会带来一些额外的花费，比如网际网络、印刷、电费和咖啡等费用。荷兰工会联合会副总裁荣格（Kitty Jong）表示，有证据表明，在全国范围内，如果雇员在家工作，那么每年可以为雇主们节省多达16亿欧元的开销。而节省下来的成本却是由雇员支付的，这并不公平。因而荷兰工会联合会要求雇主对雇员提供一定的补偿，以支付居家办公产生的额外费用。
荣格还表示：“雇员可能会长期在家工作，这一点已经得到了雇主及雇员的共同认可。如何保证雇员居家工作的合法权益则需要纳入雇佣双方签署的雇佣协议中，因为现有条款并未包含这一内容。荷兰工会联合会认为有必要重新审核各行业雇员与雇主之间现有的集体雇佣协议，并制定新的协议。新的劳工协议则需要针对不同行业、工作强度及时间来量身定制。”
荷兰工会联合会还强调，雇员应当同时拥有居家办公以及在办公场所办公的权力。雇主不应以员工想要在家工作为由来结束雇佣关系。
据悉，荷兰工会联合会是目前荷兰最大的工会组织。目前，它拥有110万会员，约有1700名雇员。其前身可以追溯到20世纪初。多年来，荷兰工会联合会在荷兰扮演着重要的社会和政治角色。它已成为一个积极保障雇员、退休人员以及众多行业的自雇人士合法权益的协会。
责任编辑：余平
