西南民族大学教师集体“讨薪” 网友热议

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【大纪元2021年01月03日讯】(大纪元记者李新安报导)近日,西南民族大学数十位教师在校园集体“讨薪”,打出学校“绩效不公”的横幅,引发外界关注。教师维权被认为凸显绩效工资官僚化,教师沦落为“底层工人”。

网传视频显示,2020年12月29日,数十位教师在西南民族大学校航空港校区内打横幅并喊口号“学校不公、还我绩效”。不少学生现场目睹了这一幕。

有西南民族大学的学生发布现场转播,但网络上相关图文资料遭大规模删除。

该学生记录,抗议的老师在喊,“还我绩效,学校不公,校长出列!”还唱了国歌《起来,不愿做奴隶的人们》。在场有其他老师不让学生拍视频,说这是为了保护学生。反复有其他老师和保安要求学生删除照片。

老师们举了横幅,有人动手把横幅扯下,双方发生争论,老师说,“你在威胁吗?”后来保卫处拉了好大范围的警戒线。管理层来了,拿大喇叭喊话,老师说,“我们是被逼的。”“我们提过很多次意见,都是在拖延。”

该名学生还写道,“之前听文学院的老师说,自己一周上20节课,自认为是尽心尽力,最后搞个绩效不合格,影响工资。这位老师是班级公认的好老师,三节(课)连上,全程喊着讲课。”

大约半个小时后,老师们散了。而老师抗议的地方被以群聚防疫为名用机器清理了。

“清洗如此之快,仿佛可以抹掉一切。”该网友写道,他希望能记住这段历史。

网友纷纷表示,“学生在上课,老师在奔波,行政在睡觉,最后行政工资比老师高。”“亲眼见过教授在办公室门口等着,辅导员里面嗑瓜子唠嗑!行政人员教训教授比教训孙子都厉害。”“竟然把一群高级知识分子逼成这样!”

据陆媒报导,教师抗议的原因是因为绩效工资分配不公,重行政、轻教学科研,“拍屁股就决定老师的科研分数工作量”,有些部门随时给老师甩脸色。教务处长、校长书记两三年一换,朝令夕改等等。

有学生吐槽,老师每天中午12点下课,一点半又要上课,两个校区间奔波,要坐一个多小时的校车,只好买个饭团蹲在教室门口吃午饭。行政人员甚至将学校考试时间安排得与考研重合等。

陆媒“天目新闻”消息称,有位教授表示自己年终绩效奖到手只有8块钱,有的年轻教师年终绩效奖金不足抵扣,甚至还要倒扣基本工资。

另据知情人透露,这次绩效工资的发放之所以出现这种异常现象,主要是因为提前扣了两年的养老保险费,有的老师被扣了2万多。此外2020年学校进行绩效改革,课时费被改作绩效奖金发放。

有微博大v认为,西南民族大学教师不满绩效考核拉起横幅到街头申诉,有损师道尊严。但他同时不得不承认,评价老师的方式变成一种行政意志的体现。“谁制定规则,谁就拥有了大学经费的分配权力。”

也有人认为,老师们也有自己的诉求。此次不少学生支持老师维权,表示心疼老师,希望老师维权成功。希望学校正视老师的诉求,还老师正常绩效工资。

学生还反馈,(维权)照片中的门根本不是校门,就是一个摆设,被称为学校的“南天门”,在校园中间广场,所以根本不会造成交通拥堵。

目前,学校已经通知召开会议,答应了老师“邀请第三方机构评估绩效公配方案”的诉求。但有学生告诉记者,目前情况还不是很清楚。

绩效工资官僚化

2010年左右,大陆事业单位人员开始实行绩效工资。绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。

绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但绩效的定量和实际考核标准却不尽人意。

据了解,一般行政人员拿老师平均数的绩效奖金,有职务的就比老师拿得多得多,还有各种加分项。

网友吐槽,“绩效是假绩效,孙子是真孙子,官僚是老官僚!”“事实是三级教授绩效不如九级科员,老师们没有办法了。”“官本位、行政化、形式主义,一片瘴气!”

@憨兔兔:“绩效文化一切量化跟你讲公平,当然量化标准怎么定,举个例子:知道么,但凡马列学院。每月人涨2000。做什么科研?会选风口躺赢。”

教育官僚化被指是中国教育的重大弊端。绩效工资被认为是滋生腐败的又一温床,“所谓绩效被领导们拿得差不多了”。

网友认为,这是很多学校的通病,“高校里面,行政岗位权利一直大于科研教学岗位,权利畸形得很。”

还有人把高校的问题跟工厂相提并论,“包钢,行政办事员,月奖金上万,一线生产工人,最低生活线。”“大学老师是基层工人,行政人员是管理层。”

河南唐河县挑战最低教师工资

今年10月,《新京报》报导,河南唐河县推行教师工资全额绩效浮动,导致教师工资大幅减少,刚入职的老师实发工资只有八百多元。

所谓绩效浮动,是指教育部关于教师基础性绩效工资占总量70%的政策,起到激励的奖励性绩效工资占总量30%。

“绩效工资全额浮动,这是拿老师本该应得的钱,把老师的工资全部拿出来再去奖励给老师。”还有教师表示,长年看不到工资明细,不知道到底扣了多少钱。

河南唐河县挑战最低教师工资,图为当地教师在哂个人工资收入。(微博截图)

有知情人日前告诉大纪元记者,河南唐河县曾经挑战最低教师工资,这个绩效工资后来根本没有补发到位。“比如唐河一高,新来的老师一月只发一千七,上报三千多;普通的教师一个月工资也就两千多,上报四五千,每个月被克扣两千多。反映也没有用,只能在网上吐吐槽。”

他说,“期末发奖金,最高能发两万,但也只是少数老师。所有的老师都为了那两万奖金累死累活。”

网友“晨曦的光芒”表示,“当老师真的是最底层,特别是班主任。什么都压给班主任,好像全能保姆一样。朋友一周二十节课,一个月工资一千多,还没一个编外会计的工资高。”

责任编辑:孙芸#

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