【大纪元2021年01月04日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）人力银行4日公布“牛年第一季景气暨劳动市场趋势调查”结果，展望今年第一季景气，企业净乐观比例较去年同期增加9.2%，“偏正向”看法，乐观度更创下11个季度以来新高，另就薪酬规划不费，本季度月薪条件平均落在三万六，但仍有八成八上班族透露，有计划在今年第一季换工作。
据yes123求职网调查发现，与去年第四季相比，展望今年第一季景气，企业乐观度明显上扬，有60.9%持平看待，乐观的比例为26.6%，悲观的占12.5%，进一步将乐观与悲观比例相扣除后，得到的资方“净乐观比例”为+14.1%，较去年同期增加9.2%，企业方面保持“偏正向”看法，“乐观度”更创下11个季度以来新高。
整体来说，有高达八成五（85.3%）的企业透露，在今年第一季有征才计划，比例高过前一次调查（九月调查时，比例为80.2%），不过低于去年同期的90.3%。至于薪酬规划部分，合计有五成六（55.6%）的企业透露，在今年第一季有加薪计划，比例低于去年同期的58.7%。而且其中又分为，47.8%企业计划“绩效加薪”，仅有7.8%才是计划“全面加薪”，这次的加薪幅度平均落在3.9%。
企业征才的月薪条件，本季度调查当中平均落在三万六的水准，但仍有不少人有一颗“异动”的心，合计有八成八(88.2%)的上班族透露，“有计划”在今年第一季换工作，当中已经有36.5%为“已开始投履历”；51.7%“尚未开始投履历”。总体来说，有转职念头的比例，不但多过前一季的67.8%，还略高于去年同期的87.7%，也创下八年来同期新高，宣示牛年的年后转职潮正式启动。
观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌认为，经过近一年的企业防疫考验，加上数位转型调整，资方对2021年的景气复苏，信心度逐渐提高，至于“外销导向”厂商，期盼有转单效应加持；对于内需导向公司来说，则有赖新年档期消费力道，能否维持一定的强度。
另一方面杨宗斌认为，由于正值年关前后，上班族保持高度危机意识，有任何企业裁员减薪、无薪假风声，都可能影响到职涯规划，还有面对“低度成长”的闷经济环境，恐怕也无法有太过乐观的预期心理。
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