【大纪元2021年10月13日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）在评估了幼教行业的最低工资标准不能反映该行业工作者的培训和责任水平后，决定在新的一年之始让幼教工作者获得最高13%的加薪。
10月11日，公平工作委员会宣布从2022年1月1日起，为学前教育和全日托系统引入新的分类和津贴制，8,000家全日托中心的约12,000名教育工作者将得到3.3%至13.6%的加薪。
在新的系统下，全日托中心的高级或“高成就”的教师最低年薪为85,688澳元，毕业生教师的最低年薪为61,927澳元，课程管理人员每年还可获得3,845澳元的津贴。
据《澳洲金融评论》报导，公平工作委员会在支持独立教育联盟（Independent Education Union）的工作价值案后，于今年4月宣布了薪资标准变化，但在周一（10月11日）决定，加薪将在不到三个月内全面生效。
包括公平工作委员会副主席海切尔（Adam Hatcher）在内的成员都认为，对最低工资标准的增加虽然不小，但其数量或范围不需要分阶段进行。
然而，澳大利亚雇主及行业联合会（ Australian Federation of Employers and Industries）认为，该行业的许多雇主很可能没有为拟议的工资标准做预算，明年7月作为加薪起始日期更合适。
澳大利亚雇主及行业联合会认为，新的工资结构“与现状大相径庭”，支付工资增长的能力将面临挑战，因为该行业严重依赖政府的资助或补贴，这意味着雇主将不得不吸收成本或将这一额外成本转嫁给父母。
但是，公平工作委员会对这些说法不屑一顾，认为只是联合会的一面之词，没有提供该行业任何雇主的任何证据。
尽管澳洲幼教联盟（Australia Childcare Alliance）希望加薪日期更晚，但同意独立教育联盟提议的1月1日为开始日期，认为这是 “可以接受的”。
新州政府将从明年1月1日起为学前教育机构提供额外资金，即为每个入学学生提供4,000澳元补贴。
公平工作委员会认为，自今年4月决定加薪以来，雇主已经被告知工资上涨的事宜。
“这将意味着，到2022年1月1日，他们有八个多月的时间进行必要的调整，以适应加薪的影响。”
责任编辑：宗敏青
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