【大纪元2021年10月24日讯】（大纪元记者万梓清墨尔本编译报导）中共病毒（武汉肺炎）疫情暴发以来，澳洲一些大公司纷纷调整了员工的工作方式，有的公司正在将居家办公定为永久性政策。大部分员工对此表示欢迎。
据澳洲新闻网（news.com.au）报导，澳洲健康保险公司Nib拥有1200名员工，中共病毒疫情的暴发促使该公司的工作方式发生了根本性改变。
现在，Nib公司鼓励员工每周至少在家工作四天，只有在公司开会、进行培训或社交活动时，才需要员工到办公中心去。
与此同时，该公司还对居家办公的员工进行奖励——每年在他们工资的基础上额外支付1200澳元，用于支付远程工作的费用；新员工还将获得一笔300澳元的一次性补贴，以帮助他们在家建立工作站。
一项针对Nib员工的调查显示，该公司79%的员工认为在家工作可以让他们将工作做到最好。
Nib公司人力资源主管阿德林顿（Martin Adlington）表示，员工们可以与其部门经理就工作时间和地点问题商定一个最适合自己的方案。
他说：“例如，某个人可能会提早开始工作，这样他就可以去学校接孩子；而另一个人可能想晚一点开始工作，以便他们早上安排活动。”
“通过这样做，我们希望能够招聘到更多的人才，我们认为灵活的工作方式将成为吸引人才的一张王牌。我们的团队开始由来自不同地方的人员组成，这有益于促进思想的多样性。”
黄页出版商关闭办公室 员工长期在家工作
黄页出版商Thryv Australia公司已运营了140年，如今该公司关闭了所有的办公室，其500名员工将长期在家工作。
此前，Thryv Australia公司在墨尔本中央商务区（CBD）租用了一个写字楼中的两层办公。尽管租期还有近三年时间，但该公司现在准备把这两层办公室转租出去。
该公司首席执行官艾伦（John Allan）表示：“我们在疫情期间认识到，当员工在家工作时，可以提高工作效率。”“人们告诉我们他们很高兴在家工作，这让我们重新思考了整体的工作方式。”
提供金融服务的德勤（Deloitte）澳洲分公司在7月份推出一项政策，即永久取消“朝九晚五”的工作方式，改为“弹性工作”政策，员工们可以自己设定每周的工作时间。
该公司制定了12条“弹性规定”，其中包括员工们每年可享有一天带薪假，并可以将公共假日替换为民族或宗教节日。
Atlassian员工一年仅需去办公室4次
早在今年4月份，澳洲科技公司Atlassian就已宣布，该公司只要求员工一年去4次离自己家最近的办公室即可。
Atlassian公司在全球共拥有5700名员工，所有员工都可以根据“随时随地组队工作”（Team Anywhere）的政策在任何一个国家任何一个地方办公，只要当地有一个法人实体，他们本人有合法的工作权利，并且可以和团队成员同时工作。
最近，澳洲平面设计公司Canva也开始实行“弹性工作”政策。该公司在全球拥有2000多名员工，他们现在基本上在家工作，并且是永久性的，员工们每年只需去8次办公室。
澳洲生产力委员会（Australian Productivity Commission）的一项调查报告显示，在家工作对于员工来说相当于加薪7%，可谓是一项工作津贴，而且有些员工宁愿降薪，也愿意永久在家工作。
该调查发现，如果能够在家工作，大多数员工平均每天可节省一小时的通勤时间，并且他们会选择每周只去办公室工作两、三天。
澳洲生产力委员会主席布伦南（Michael Brennan）表示，疫情期间，澳洲有40%的员工在家工作，而此前这一比例仅为8%。◇
责任编辑：李欣然
