【大纪元2021年11月26日讯】（大纪元记者柳晴加拿大温哥华编译报导）卑诗省周三（11月24日）宣布，从2022 年 1 月 1 日起，有薪病假将纳入卑诗省劳工标准，企业雇员每年至少可享有 5 天有薪病假。这得到了素里贸易局的认可，但其他商业组织却不苟同。
此项全新职场保护措施适用于《就业标准法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有劳工，包括兼职工人。
省长贺谨（John Horgan）表示：“从新一年开始，工人将无需负责任请病假而损失薪资。今次疫情突显了当工人无法得到有薪病假时，对工人不利，对其同事不利，对雇主亦不利。”
在疫情广泛蔓延的两个月高峰期，仅在菲沙卫生区，已有近 200 间企业因职场爆发疫情而被迫停业。预先制定有薪病假政策的工作场所出现病毒传播的情况较少。
卑诗省政府向本省工人及雇主征求意见，以了解目前有薪病假的情况，并收集对三种将在未来一年生效的方案的意见，即3天、5天或10天的有薪病假。超过6万人士参与了咨询。
素里贸易委员会的首席执行官安妮塔．胡伯曼周三（Anita Huberman）说，雇员在生病时面临一个严峻的选择。生病的时候去工作可以领工资，呆在家里没有钱。增加带薪病假的天数是一种经济上的需要。劳动力是企业最重要的资产。照顾好他们，可以专注于提高企业的生产力。
卑诗省商会主席兼首席执行官菲奥娜．法穆拉克（Fiona Famulak）对此发表声明：“我们应该清楚，虽然许多企业在这场大流行病中表现得很顽强，但这并不意味着他们正在蓬勃发展。永久带薪病假计划的额外成本使企业的负担增加，这些成本包括雇主健康税的引入、不断上涨的财产税以及与实施大流行病安全措施相关的成本。”
大温贸易局：将导致物价上涨
大温贸易局估计，该计划将使尚未提供带薪病假的企业每年损失5.06亿至11亿加元。
首席执行官布里奇特．安德森（Bridgitte Anderson）在一份声明中表示，距离最终实施该计划只有一个月的时间，这对许多小企业来说将是一个挑战，他们没有为这笔费用做预算，而且还在应对洪水的影响、相关的供应链挑战、劳动力短缺和通货膨胀压力。
他还说，这会造成大温地区企业复利成本的增加，并给物价带来上升压力。许多受大流行病打击的行业的小企业可能会感受到最多的影响。
加拿大私营部门工会Unifor的主席杰瑞．迪亚斯（Jerry Dias）称这五天的计划是“领导的失败”。他说：“根据贺谨政府的说法，10天带薪病假对联邦部门来说已经足够好了，但对卑诗省大多数最脆弱的工人来说还不够好。他指的是联邦自由党在8月承诺为电信和航空等联邦监管行业的工人提供带薪病假。”
实施永久带薪病假后，省府将不会向企业提供补偿。◇
责任编辑：李盈
