李在镕改革三星人事制度 推动高管年轻化

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【大纪元2021年12月04日讯】(大纪元记者高钰韩国报导)三星电子公布了由副会长李在镕负责的人事制度改革方案,根据新方案,晋升年限被大幅缩短,三星未来有望诞生三十多岁的高管和四十多岁的CEO。

根据三星电子11月29日公布的改革方案,为防止出现员工之间因职位高低或年龄大小干预彼此工作的可能性,公司内网上的员工职称和编号被删除,取消晋升公告,员工之间不知道彼此的等级,相互之间需使用敬语。

同时,此次人事改革的核心是改变阻碍创造性人才出现的、以资历导向为中心的企业文化,对人才给予公正的评价和补偿。为实现该目标,三星电子取消了各职位的标准任职期限和晋升积分,以实现大胆的选拔和晋升。

在现有系统中,CL2(之前的员工、代理级)和CL3(科长/车长级)晋升至下一级别需要10年的时间。但是,如果员工能证明自己的工作表现和专业水平,预计此后在短短几年内就可晋升。因此,三星电子未来有望诞生30多岁的高管和40多岁的最高经营者(CEO)。

业内人士评价称,此次人事制度重组可解读为,三星以往刻板的、以资历为核心的企业文化,将向更灵活、更广泛的方向发展。

三星的人事改革创新之路

三星在招聘人才方面一直走在革新前列:已故的原三星会长李秉哲1957年在韩国首次公开招聘,招揽优秀人才,并建立了人事制度;1993年取消了背诵式笔试,引入了三星工作能力测试,评估员工的综合素质;同年首次对全国女子大学毕业生进行公开招聘;1995年推出“公开招聘”,彻底取消学历限制;2005年率先实行大学生实习制;2011年实行了残疾人招聘制等。

李在镕2014年起成为三星电子实际掌权人后致力于结构改革,包括人事制度的重组,其去年5月曾表示,“要让有能力的人在比我更重要的位置领导业务,让优秀人才以主人翁意识和责任感努力工​​作。”9月与金富谦总理会面时,他也表达了培养人才的意愿,“会尽我所能支持年轻人。”

李在镕2016年将三星电子此前的员工职位等级体系由7级缩减至4级,改变员工之间的称呼,创造不同年龄层之间更自由地分享意见的文化。

时隔5年,李在镕再次进行体制改革,表达了培养未来人才的强烈意愿,并坚持实行公开招聘制度,为年轻人提供公平的机会。

商界人士对此表示,“李在镕把三星电子原有的企业文化转变为面对未来的工作文化,这种人事制度将给韩国其它公司和社会的组织文化带来巨大的变化。”◇

责任编辑:李明

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