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疫情中被临时解雇?保护自己权益五步骤

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【大纪元2021年02月14日讯】(大纪元记者译明加拿大温哥华编译报导)自从中共病毒(COVID-19)大流行开始以来,数百万加拿大人失去了工作或被临时解雇根据省府颁布的卑诗省《就业标准法》修正案,雇佣条款中若允许临时裁员,雇主可在20的时间段内,临时“解雇”雇员最多13周。但是如果在合约中不包含允许“临时解雇”条款,雇主强制解雇员工可能导致支付解雇费或面临遣散费索偿。

如果企业被迫考虑裁员,专家建议雇主事先与雇员商量,告知企业目前面临的困境,并表达未来会尽量聘用他们的意愿,同时安排雇员休完年假,并帮助他们申请EI(就业保险)等福利。

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如果被强行解雇的雇员所持有的雇佣合约中不包含允许“临时解雇” 条款,将有权根据自己的年龄、服务年限和职位获得一揽子解雇方案。

如果你的雇主告诉你,你将被裁员,你能做什么呢?以下是五个步骤。

1.了解你的劳动合同条款

在正式工作前一定要先看一下劳动合同,但是很多人事前都没有看。如果你在开始工作后没有看过你的劳动合同,应找出来阅读一下。

典型的合同包括员工的责任、报酬和工作时间,以及工作场所政策。 一份合同往往包含其他非常重要的条款。例如,它可能会大大限制雇员的解雇权利。

找到临时解雇的相关条款。如果在找这些条款时遇到困难,或不理解这些条款,可预约一位就业律师咨询。如果你的情况符合这些条款,律师可以告诉你该条款是否具有约束力。一旦你确定你的劳动合同没有任何条款允许雇主对你进行裁员,就进入下一环节。

2. 想好如何面对被裁员的问题

COVED-19大流行对雇主和雇员都有影响。许多雇主因需求减少而减少了劳动力,许多雇员失去了工作,有时甚至没有得到解雇金。

一些被临时解雇的员工可以选择将这次解雇视为建设性解雇,并得到一份遣散费。然而,建设性解雇有多种形式,雇佣条件的改变并不总是等同于建设性解雇。

根据你的个人情况或职业经历,即使雇主已将你暂时解雇,你仍然留在雇主身边可能是有意义的。例如,也许你正被从一个理想的工作解雇,而你又不想以建设性解雇为由和雇主造成矛盾。在这种情况下,你可以选择接受临时解雇。

3. 主动与你的雇主沟通

如果你不想接受暂时的裁员,准备结束工作,应主动与你的雇主沟通。

告诉你的雇主,你明白你的雇佣条款不允许他们解雇你,如果你的雇主要强迫你不来上班,你可以要求推定性解雇,并得到你的全部离职金。如果你的雇主不愿意支付遣散费,可以继续进行下一步。

4. 以书面形式确认一切

谈话结束后,应立即以书面形式,通过电子邮件或信件告诉你的雇主,你拒绝接受裁员。你的信中应提到你们谈话的日期,你的就业协议没有赋予他们解雇你的权力,以及你计划要求推定性解雇。

如果你不知道该写么,可咨询就业律师得到一封律师写的邮件样本,也可在网上找到律师写的邮件样本以供参考。列如 “如何拒绝被裁员的5个重要技巧 “ (5 Important Tips on How to Refuse a Layoff, https://stlawyers.ca/blog-news/5-important-tips-on-how-to-refuse-a-layoff/)

5. 获取你的离职方案

了解您应得到多少补偿是很重要的。来自加拿大各地就业律师事务所的经验表明,雇主提供的遣散费往往没有达到雇员应得的金额。

使用“雇佣律师指南” (Pocket Employment Lawyer)推算你应得的解雇费。可咨询一个就业律师事务所,以确保你能获得应得的离职方案。这一方案应充分考虑你在公司的工作时间、年龄、职位和工资等因素。◇

 

责任编辑:李盈

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