【大纪元2021年02月14日讯】（大纪元记者译明加拿大温哥华编译报导）自从中共病毒（COVID-19）大流行开始以来，数百万加拿大人失去了工作或被临时解雇。根据省府颁布的卑诗省《就业标准法》修正案，雇佣条款中若允许临时裁员，雇主可在20周的时间段内，临时“解雇”雇员最多13周。但是如果在合约中不包含允许“临时解雇”条款，雇主强制解雇员工可能导致支付解雇费或面临遣散费索偿。
如果企业被迫考虑裁员，专家建议雇主事先与雇员商量，告知企业目前面临的困境，并表达未来会尽量聘用他们的意愿，同时安排雇员休完年假，并帮助他们申请EI（就业保险）等福利。
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如果被强行解雇的雇员所持有的雇佣合约中不包含允许“临时解雇” 条款，将有权根据自己的年龄、服务年限和职位获得一揽子解雇方案。
如果你的雇主告诉你，你将被裁员，你能做什么呢？以下是五个步骤。
1.了解你的劳动合同条款
在正式工作前一定要先看一下劳动合同，但是很多人事前都没有看。如果你在开始工作后没有看过你的劳动合同，应找出来阅读一下。
典型的合同包括员工的责任、报酬和工作时间，以及工作场所政策。 一份合同往往包含其他非常重要的条款。例如，它可能会大大限制雇员的解雇权利。
找到临时解雇的相关条款。如果在找这些条款时遇到困难，或不理解这些条款，可预约一位就业律师咨询。如果你的情况符合这些条款，律师可以告诉你该条款是否具有约束力。一旦你确定你的劳动合同没有任何条款允许雇主对你进行裁员，就进入下一环节。
2. 想好如何面对被裁员的问题
COVED-19大流行对雇主和雇员都有影响。许多雇主因需求减少而减少了劳动力，许多雇员失去了工作，有时甚至没有得到解雇金。
一些被临时解雇的员工可以选择将这次解雇视为建设性解雇，并得到一份遣散费。然而，建设性解雇有多种形式，雇佣条件的改变并不总是等同于建设性解雇。
根据你的个人情况或职业经历，即使雇主已将你暂时解雇，你仍然留在雇主身边可能是有意义的。例如，也许你正被从一个理想的工作解雇，而你又不想以建设性解雇为由和雇主造成矛盾。在这种情况下，你可以选择接受临时解雇。
3. 主动与你的雇主沟通
如果你不想接受暂时的裁员，准备结束工作，应主动与你的雇主沟通。
告诉你的雇主，你明白你的雇佣条款不允许他们解雇你，如果你的雇主要强迫你不来上班，你可以要求推定性解雇，并得到你的全部离职金。如果你的雇主不愿意支付遣散费，可以继续进行下一步。
4. 以书面形式确认一切
谈话结束后，应立即以书面形式，通过电子邮件或信件告诉你的雇主，你拒绝接受裁员。你的信中应提到你们谈话的日期，你的就业协议没有赋予他们解雇你的权力，以及你计划要求推定性解雇。
如果你不知道该写什么，可咨询就业律师得到一封律师写的邮件样本，也可在网上找到律师写的邮件样本以供参考。列如 “如何拒绝被裁员的5个重要技巧 “ （5 Important Tips on How to Refuse a Layoff， https://stlawyers.ca/blog-news/5-important-tips-on-how-to-refuse-a-layoff/）
5. 获取你的离职方案
了解您应得到多少补偿是很重要的。来自加拿大各地就业律师事务所的经验表明，雇主提供的遣散费往往没有达到雇员应得的金额。
使用“雇佣律师指南” （Pocket Employment Lawyer）推算你应得的解雇费。可咨询一个就业律师事务所，以确保你能获得应得的离职方案。这一方案应充分考虑你在公司的工作时间、年龄、职位和工资等因素。◇
责任编辑：李盈
