【大纪元2021年02月23日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）根据《假期法》（Holidays Act）的拟议修改，员工从上班第一天起就可以享受一天病假，并有权领取工资单，以便了解他们的假期是如何计算的。
由于新西兰现行的《假期法》过于复杂，大批员工都存在少支付工资的情况，包括在商务，创新部和就业部（MBIE）任职的员工。为解决该问题，政府于2018年成立了专门的工作组，并于2月23日正式发布并回应了该工作组于去年10月提交的报告。
2月23日，工作场所关系和安全部长迈克尔·伍德（Michael Wood）表示，政府已接受《假期法》工作组的所有建议：“《假期法》特别工作组提出的变更将使计算应享权利和薪酬变得更加容易，从而给雇员和雇主确定性和透明度。”
该工作组共提出了22条建议，主要包括：
·合格雇员从工作第一天开始就有权休丧假和家庭暴力假；
·从工作的第一天起，为合格雇员提供一天的病假，每月增加一天，直到达到最低待遇为止；
·允许雇员因更多家庭成员去世请丧亲假；
·取消了目前育儿假的“优先”政策，以便员工在育儿假结束返回工作岗位时，可享受年假的全额工资；
·提供工资单，以便员工知道他们已用的和剩余的休假权利有哪些，以及这些假期是如何计算的。
伍德表示：“企业和工会代表对这些变化达成了共识，我们正在兑现选举承诺以将其实施。”
多年来，在现行法律下应向员工支付多少款项一直是增加成本并引发混乱的重要原因。根据现行法律，假期工资可以根据假期开始时的普通每周工资或过去12个月的平均每周收入来计算。雇主必须支付给雇员能获得更多报酬的那一项。
更复杂的是，工资角色系统不能识别新西兰的法律。自2016年以来，MBIE劳动监察局内的一个团队一直专注于《假期法》的违规行为。雇主应付给员工的款项从数纽元到一万多纽元不等。
伍德表示，在政府官员和薪资专家的工作之后，他预计政府将在2022年初将新的建议引入立法。这样，企业将有时间准备应进行的更改。
在连续工作的第一年中，员工可以按比例休假。例如，在工作六个月后，员工可以休假2周。而现行政策是，雇主将酌情决定员工在第一年工作期间能否请假。
该工作组建议，年休假工资应从正常休假工资、过去13周的平均周薪或过去52周的平均周薪中取较大的部分支付给雇员。
责任编辑： 蓝克
