【大纪元2021年02月25日讯】（大纪元记者李飞雁加拿大温哥华编译报导）卑诗省的一名法官近日否决了一项集体诉讼的认证 ，该诉讼控告西捷航空公司（WestJet）未能实施有效政策，以保障女性职员在不受性骚扰的环境下工作。
负责本案的卑诗省高院法官霍斯曼（Karen Horsman）裁决，尽管原告刘易斯（Mandalena Lewis）提交的诉讼书符合起诉标准，但集体诉讼不适用于本案，无法确保审判结果的公正及有效性。
该诉讼案的原告代表、刘易斯（Mandalena Lewis）在2008年至2016年期间受雇于西捷航空担任空姐。2010年1月她随航班在夏威夷停留期间，遭到一名机师性侵犯。她认为，就职于该航空公司的女性空乘是一个处于弱势的员工阶层。她目睹并经历了一系列机师对女性空乘的侵犯和骚扰言行，导致受害员工被羞辱、冒犯、贬低或恐吓。
2016年西捷航空公司以违纪和不服从命令为由，将她解雇。因此刘易斯（Mandalena Lewis）入禀法院，对西捷航空公司提起了错误解雇诉讼，同时加入了集体诉讼。
作为集体诉讼的代表成员，刘易斯在诉讼书中称，西捷航空公司在雇佣合同中承诺制定反职场性骚扰的政策，但没有履行这些承诺。她要求西捷航空给予经济赔偿，使用因未能制定和实施相关政策而节省的成本来支付索赔。
法官霍斯曼在裁决中指出，集体诉讼案的审理结果无法依据原告中任何个人提交的伤害证据，影响到结果的公平与公正性。
西捷航空的律师认为，此案不符合集体诉讼的标准，辩称还有其他的解决途径，包括通过加拿大人权法庭（CHRT）裁决。 但原告称，人权法庭没有权力要求被告实施系统性的赔偿，以解决西捷航空过去未能履行承诺的问题，她认为集体诉讼是裁决该索赔的最好和唯一现实的程序。负责此案的卑诗省高院法官霍斯曼说，她并不清楚情况是否如此。
法官的结论是还有其他合理的方式来实现正义，这些方式比集体诉讼程序更实用、更有效。霍斯曼在裁决中建议：“在我看来，原告和该集体诉讼案的潜在成员可以向加拿大人权法庭寻求系统性的补偿措施，以纠正过去这种根深蒂固的歧视模式。”
霍斯曼说除了加拿大人权法庭（CHRT），目前受雇于西捷航空的职员还可以通过集体谈判的方式寻求补偿，包括可能的追溯申诉。
刘易斯的律师布鲁克斯（Karey Brooks）在一封电子邮件中表示，她正在确认她的客户是否对裁决进行上诉。◇
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