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防中共抢人才 学者:创造累积财富环境

中经院大陆经济所研究员兼所长刘孟俊表示,台湾应慎防对岸挖角半导体相关人才。(赖意晴/大纪元)
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【大纪元2021年03月17日讯】(大纪元记者赖意晴台湾台北报导)中经院大陆经济所研究员兼所长刘孟俊昨(17)日表示,中共“十四五”规划建议“强化国家战略科技力量”,包含积体电路等8个尖端领域,台湾应慎防对岸挖角相关人才,面对留住人才的问题,不只是单纯的所得问题,台湾应思考如何创造出“累积财富”的环境。

中经院17日举办“展望中国大陆十四五期间改革与发展趋势研讨会”,刘孟俊于会中发表专题演讲。所谓“十四五”,指的是中共第十四个五年规划。

刘孟俊指出,目前供应链回流与“去中化政策环境”已成趋势,不只多国在推动供应链备援措施,美日也促使企业将采购和制造移出中国。此外,中共新的政策,转变了中方长期坚持的出口导向贸易路线,台湾产业若要具有出口竞争力,须有效分散出口市场与海外布局。

刘孟俊也提醒,中共“十四五”建议“强化国家战略科技力量”的8个尖端领域,包含积体电路、人工智慧等产业,台湾应慎防被挖角积体电路等领域的人才

刘孟俊会后受访时说明,任何一个追赶中的经济体一定是从“模仿”开始,不过,从积体电路产业来看,中共无法靠先花钱学习、后模仿的“逆向工程”模式发展,只能靠挖角。而从中方曾挖角过的台积电内部高层来看,相关问题的确需要注意,因为“两岸是人才的竞争,不是钱的竞争”。

刘孟俊认为,面对留住人才的问题,不只是单纯的所得问题,台湾应思考如何创造出“累积财富”的环境。因为对人才来说,可以“累积财富”的环境才有诱因。至于其他留住人才的因素,还有治安、生活环境等。

他指出,从对岸上一波对台积电挖角的案例来看,被挖角的对象大多是高阶主管,由于高阶主管背后还有团队及相关人脉,会造成一连串的影响。

刘孟俊表示,留住这些高阶主管类人才的要素除上述诱因外,还要给他们“创业的空间”,不管是企业内还是体制外,能否提供这些人才创业的空间会是关键因素,让相关人才在综合考量下,有意愿留在台湾,都是需要系统性留意的问题。◇

责任编辑:唐音

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