【大纪元2021年04月12日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）随着疫情逐渐趋缓，产业界也陆续活络生产及销售通路，人才需求开始飙升，1111人力银行媒体中心总经理何启圣12日在记者会上指出，因疫累积两年转职动能引发的“报复性转职潮”，导致今年4月份转职动能仍非常活跃，他呼吁，不管是上班族还是企业端都可趁现在热腾腾的时机，把握转职机会和寻找理想人才。
根据1111人力银行针对全台上班族进行调查发现，有5成3对于自己的工作现况不满意，且更有高达6成4的上班族后悔曾经入错行，主要原因首先是最实质性的“薪水太少”占比47.5%，第二个“身心压力大”占比28.3%，第三个“不符合自己相关兴趣或志趣”占比23.5%，第四个“专业度较低、相对容易取代”占比20%，以及最后“工作超时与常加班问题”19.8%。
近一步调查发现，若属意企业在有开缺的情况下，有超过8成的上班族坦言愿意放手一博，在交叉分析当中也显示，工作经历在10年至15年的上班族主动应征求职更为积极。
何启圣表示，上班族换工作的前提，有83.4%希望透过跳槽为自己增薪逾新台币5仟元，14.1%接受薪资平移，但也有2.5%甚至可以接受薪水下调。今年3月份1111人力银行就履历开启的数字，就有145万笔的履历开启，相较去年同期的123万笔，年增率高达17.8%。
从企业开缺状态来说，有高达58万笔的职缺，创下近5年来的新高，2月景气灯号也亮出代表“热络”的红灯，更创下10年来的首见，对此，何启圣指出，初步分析与疫情有直接的连动关系，去年年后转职潮并没有如期发生，而出现递延的情况，随着疫情逐渐趋缓，作为出口为导向的台湾也有很多产业界开始陆续活络生产及销售通路，因此人才需求开始飙升，累积了两年的动能后才释放这么多的职缺，也引发“报复性转职潮”，一般年后转职潮到3月就已是强弩之末，但今年4月份转职动能仍非常活跃，目前还在涌动当中。
对于跨领域转职问题，何启圣表示，不用担心开启履历会接受到跨领域企业的邀请而产生畏惧，其实往往就实务的经验就告诉我们，跨领域反倒能够产生不同领域的思考，有更多创新的火花迸发，而今年职缺数与薪资水平也相比去年好，所以也鼓励不妨利用这个机缘，把握机会为自己找一份理想的工作。
何启圣说，职前准备或寻找未来谋职方向方面，人力银行在最近这两年非常积极利用落点分析协助学生，可说是非常新兴的显学。
在职场闯荡难免会摸索方向甚至入错行，对此，何启圣提醒，乍到新公司一般而言都有磨合期，从交接新工作、熟悉业务、建立社交圈等，至少都需要半年，所以可将“6个月”设定为停损点，但如果确实工作已造成身心伤害的时候，应该马上停止，不用再考量停损时间。
何启圣呼吁，不是单单去怪罪年轻朋友草莓、Z世代，也许企业主有照顾员工的想法，但是否能够落实与展现在每一个阶层和工作岗位上，都应该做实际考评。现在不管是上班族还是企业端都可趁热腾腾的时机，把握转职机会和寻找理想人才。
责任编辑：吕美琪
