【大纪元2021年04月23日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）台立法院会23日三读通过《劳工职业灾害保险及保护法》，明定受雇事业单位不分人数强制纳保；伤病给付前2个月为投保薪资100%，第3个月起至2年请领结束为70%，雇主若未替劳工投保，最高处新台币10万元罚锾，届期未改善应按次处罚。预估有1,057万名劳工受惠。
此次三读通过的新法，除了扩大纳保范围、增加给付金额，也将职灾保护及预防明文入法，并强化职灾预防、重建及伤病通报业务。
在适用范围方面，有别于过去仅规范5人以上事业单位强制纳保，新法规范受雇于登记有案事业单位不论雇用人数皆强制纳保，包含受《劳基法》规范的技术生、养成工及高中建教生等，不过，无一定雇主或自营作业的劳工，仍需透过职业工会强制纳保，劳动部推估将新增33万人纳入职灾保险保障。
至于“其他有劳务事实，并受有报酬”，也同样适用规定，包括外籍家庭看护、帮佣也将强制纳保，但外送员、受刑人作业员等特殊样态是否纳保，则须待劳动部进一步公告准用范围。此外，新法也扩大特别加保对象，如工地雇工、童星等实际从事劳动人员，得由雇主、本人或受领劳务者办理参与保险。
此外，投保薪资上限也由现行的4万5,800元，提高至7万2,800元，另取消打工族等部分工时的投保薪资级距；下限为基本工资2万4千元，并随基本工资调整，预估涵盖九成以上劳工薪资水准。
而在伤病给付部分，现行体制规定，按劳工事故当月前6个月平均月投保薪资70%，第2年减为平均月投保薪资的50%；新法则改为，前2个月按100%平均月投保薪资发给，第3个月起，按被保险人平均月投保薪资发给70%，每半个月给付1次，最长以2年为限。
在失能给付方面，过去以年资为计算基础，年资较低者只能请领基本保障金额，新法删除年资规定，明定失能年金的发给，将依失能程度，分别按平均月投保薪资的70%（完全失能）、50%（严重失能）及20%（部分失能）发给；遗属年金也不以年资计，改以被保人月投保薪资的50%发给。
至于罚则部分，若雇主未依规定为劳工投保，处2万元以上、10万元以下罚锾，并令其限期改善，届期未改善者，应按次处罚；投保单位、雇主或全民健康保险特约医院、诊所，若违法且已处以罚锾，将公布事业单位名称、负责人姓名及违反事实、处分金额等。
新法也规定，职灾劳工终止医疗后，雇主应拟定复工计划，协助劳工恢复原职，若无法恢复原职，经劳雇双方协议应按劳工健康状况及能力安排适当工作，雇主也必须提供必要的辅助设施，如强化就业能力的器具等。
此外，劳动部应捐助成立“财团法人职业灾害预防及重建中心”，统筹办理职业灾害预防及职业灾害劳工重建业务。
劳团感谢送劳工大礼
全国十多个劳工团体23日在立法院前召开记者会，表达对立法的支持。台湾职业安全健康连线理事长廖蕙芳表示，《职灾保险法》将灾害预防、补偿、重建等面向整合在一部专法，让台湾劳工职安跨进新的里程碑，是劳工朋友的重要礼物。
全国产业总工会理事长江健兴则，多年来第一次到立法院门口不是为了抗议，而是感到很喜悦。这部法三读通过后，除了保护劳工，也能分担雇主风险，劳工若遇到职灾就能安心静养。
大同公司关系企业工会理事长林进勇则强调，《职灾保险法》通过后，现行资方单独负责项目将改为社会保险，“对资方来讲不是恶法”，呼吁资方团体不要恐惧或无谓批评。◇
责任编辑：玉珍
