【大纪元2021年04月08日讯】（大纪元记者简惠敏综合报导）7-ELEVEN与毕嘉士基金会携手首创“乐龄门市”，将屏东基督教医院内的“7-ELEVEN屏基门市”营运模式转型，全聘用中高龄者担任门市伙伴，从招募员工、改善工作手顺、协助职务再设计等，打造乐龄就业友善环境。
据2019年行政院观察，我国60-64岁人口劳动参与率为36.7％，远低于日本的71.9％、南韩的62.1％及美国的57.5％。面对2025年即将到来的超高龄社会，毕嘉士执行长周文珍表示，透过职务再设计与相关辅具的运用，帮助熟龄者重返职场，不仅可预防延缓失能、失智，肯定自我生命价值，同时增加社会资源，解决高龄社会劳动人力不足的问题。
过去曾任警职、今年64岁的店员胡俊富，因喜欢学习、尝试新鲜事物，加入门市工作；他开心地说，领薪水时，比从前都来得开心，因以前赚钱是为生活家用，现在则是能够随心自由地分配。58岁的张玉瑛在实习时，曾紧张到不敢站在收银机前操作；她说，多亏门市伙伴支持打气，让她鼓起勇气再次挑战，加上曾有顾客向她表示，未来退休也想跟她一样投入门市工作，让她觉得很骄傲，对工作更有信心。
因应熟龄长者体能退化情形，毕嘉士与7-ELEVEN从“省力化”、“适龄性”、“经营模式”着手，从最重的乳品箱进行改良，让单箱重量减半进货，减轻长辈搬运负重，及提供放大镜、训练课程手册等，并以“保有长辈原有的退休生活”为前提，将原8小时排班工时调整为每日4-6小时弹性工时。
7-ELEVEN表示，与毕嘉士基金会合作打造全聘用中高龄伙伴的“屏基门市”，筹备期长达一年以上，从门市设置、建构经营模式、优化工作流程到人力聘用，与基金会共同研拟适合乐龄者的工作流程、规划省力化辅助工具、安排门市现场观摩等，透过“职务再设计”优化工作流程、设计专属乐龄者的学习课表等，并安排弹性工时，排除因年龄或体能的就业歧视，让乐龄伙伴更加速上手，改变超商的服务新风貌。
责任编辑：林勤芝
