【大纪元2021年04月09日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）亚伯塔省一名群聚工作场所员工去美国度假回来后，没进行14天的隔离就上班了。他因此被解雇，此事成了COVID-19大流行期间一个典型的劳资关系案例。
据《国家邮报》报导，该名没被披露姓名的男子在埃德蒙顿一家服务残障人士的机构Entrust Adult Inc.工作，他从美国返回后马上会公司上班，之后出现症状，COVID-19测试呈阳性。雇主从卫生部门得知相关情况后，开除了这名男子。
该男子被解雇后，向亚省劳动关系委员会提出投诉。委员会后来的裁决是，维持该解雇的决定。此决定被认为是COVID-19大流行给劳资纠纷带来的一个新挑战。
据该男子所说，他的工会放弃了为他打抱不平，他认为这与他的族裔、资历及对工会的态度有关，并认为这不公平。
但亚省劳动关系委员会认为，该工会——加拿大基督教劳工协会（CLAC）有理由不进一步为该男子提出申诉。
委员会副主席希克（Jeremy Schick）说：“投诉人失去工作以及工会决定不申诉，并非基于投诉人希望为自己的处境指责他人的任何因素。而是由于他本人考虑不周，无视重要的检疫政策，没告诉雇主实情，使其他人处于危险之中。”
劳工协会的发言人说，工会对该裁定没有任何评论。并指出，工会确实已尽力为其成员提供“支持和辩护”。
此类问题在社会上已备受关注。安省的一项新研究表明，工作场所是COVID-19病毒传播的主要地方，并建议针对这些工人及其家属进行疫苗接种。
就业律师戈德堡（Andrew Goldberg）表示，自病毒大流行开始以来，劳资纠纷案发生了很大变化，很多工人抱怨不安全，后来被解雇；被裁的员工如果提出诉讼的话，可能会使他们的雇主破产。
他说，最困难的是客户管理，“客户比以往更加焦虑”。
从美国返回后第二天上班
根据劳动关系委员会的裁决书，去年5月，该男子去美国度假了10天，并说没人向他提过，他返回到埃德蒙顿后需要自我隔离14天。
实际上，联邦政府已于2020年3月中旬实施强制性要求，从加拿大境外抵达的旅客（除非有资格获得某些豁免的人）必须隔离14天。Entrust于去年4月实施了一项筛选计划，禁止最近外出旅行的员工进入其工作场所。
该男子说，他认为，他的雇主没必要知道他去了哪里度假。
从美国返回后的第二天，该男子回去上班。他说，没有人问他是否离开过加拿大。但是，劳动关系委员会指出，该员工知道，其雇主认为这种旅行是不应该去的。
委员会的裁决说，该男子休假后回去上班的第4天感到不适，后来做COVID-19检测呈阳性。亚省卫生部局将他的测试结果及其去过美国的信息告知了Entrust。
一周后，Entrust开除了这名男子，说他“故意将Entrust的客户和员工的健康和安全置于危险之中。”
责任编辑：岳怡
