【大纪元2021年05月13日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）面对瘟疫大流行带来的持续的工作挑战和压力，安省很多职员倍感身心俱疲。
加拿大数字新闻非营利组织The Conversation于5月初公布报告称，在去年8月至12月第二波疫情期间，对近500名安省职员进行的调查发现，许多受访者表示，工作中欠缺安全，3/4以上表示，压力更大，更焦虑。
在第一波疫情期间，该组织听到了一些故事。当时，一名中年女性公务员称，她与同事面对大流行带来的工作挑战和压力，非但没获加薪，还被“低估，工作太累，精神压力太大”。非营利部门的一名资深女性职员说，虽然他们3/4的工资来自政府补贴，但雇主要求她与同事们做更多的工作，并认为他们应该对能够保住工作心怀感激。
第二波疫情期间的调查发现，安省职员感到工作更辛苦，压力更大。与应对病毒相比，疫情给人们带来的影响更复杂。
职员们的感觉是，工作越来越难做，压力越来越大。许多工人认为，雇主正在利用疫情向他们施压。
2/3以上的受访者表示，工作中更缺安全感；3/4以上表示，工作中承受的压力更大，更焦虑。女性尤为突出。而导致这种不安情绪上升的原因是，工作任务和工作量显着增加。
近1/4受访者表示，在COVID-19疫情期间与雇主关系紧张，涉及薪资、不允许休假和被欺负等。
一名男性医护工作人员说，雇主利用疫情推翻集体协议，“欺负”雇员。
制造业的一个年轻工人认为，雇主削减熟练工人的时薪，这不公平。他说：“我强烈地感受到，雇主故意以大规模失业为噱头，以进一步降低原本已经很低的工资。”
一名年轻的女建筑工人说，她的雇主无视，甚至嘲笑有关创建更安全工作环境的防疫建议。
在接受调查的工会工人中，只有不到10%的人经历了数周的无薪工作，而在非工会工人中，这一比例超过了26%。非工会工人无薪无工作的时间更长。
工会工人的收入也比非工会工人的收入稳定。近40%的非工会工人报称，他们的月收入下降了，而工会工人不到20%。
疫期，89%的工会工人能够继续为同一雇主工作，而非工会工人为72%。非工会工人更可能报称因工作场所关闭而换工作，是工会工人的7倍；更可能因临时裁员而换工作，是工会工人的2倍；更可能因永久性裁员而换工作，是工会工人的5倍。
一些工人报称，雇主以失业相要挟，迫使他们更加努力地工作却少拿钱，甚至迫使他们去做不安全的事情。一名非工会的行政人员说，雇主以工作相要挟，加大了工作量，甚至增加了与工作无关的任务；COVID-19赋予了雇主发号施令的权力，剥削工人。
责任编辑：岳怡
