【大纪元2021年05月20日讯】（大纪元记者陈柏州综合报导）加州即将在6月15日解封，为了针对工作场所制定相关防疫规范，圣塔克拉拉（Santa Clara）县官员，抢先州府一步祭出新规，自周三（5月19日）开始，雇主必须追踪员工，是否已接种中共病毒（武汉肺炎，COVID-19）疫苗。
加州日前已经允许主办单位可以通过疫苗接种情况，来决定民众是否可以参加运动会、婚礼、音乐会等大型集会。圣县这项新规，是目前加州第一个要求雇主配合的相关规定。
圣县法律顾问詹姆斯．威廉姆斯（James Williams）此前表示，随着圣县进入“黄色”层级（Tier 4），这项新规也跟着重新开放同步实施。圣县不再要求企业，最大限度地进行远程工作，但雇主必须确认员工是否接种疫苗。新规还要求企业和学校，必须向县府报告确诊病例。
威廉姆斯说：“在工作场所中，完全接种疫苗的员工和没有接种疫苗的员工，其防疫规定将有所不同。这项新规，将能帮助我们更清楚地区分。”此外，如果员工拒绝回答是否已接种疫苗，该名员工将视为未接种疫苗者。
新规可能侵犯隐私？
类似圣县的这种规定，在美国部分州是有争议的，例如佛罗里达（Florida）州在内的一些州规定，政府单位和企业如果追踪雇员是否接种疫苗，将触犯法律；但在部分州，则要求企业查明员工和顾客是否已接种疫苗。
到目前为止，加州公共卫生局尚未要求雇主，必须追踪员工是否已接种疫苗，对于州府之后是否实施类似圣县这项新规，当局并未做出回应。
卫生官员此前表示，将考虑使用类似“疫苗护照”的科技，让民众快速提供疫苗接种证明。
“疫苗护照”因可能侵犯隐私和造成歧视，而遭广泛批评。
圣县新规须知事项
．雇主和政府单位如何确定员工是否已接种疫苗？
雇主和政府单位必须为每一个员工，记录是否已接种疫苗。该纪录包含审查疫苗接种状况文件（例如员工的接种疫苗卡）或员工填写的《疫苗接种状况自我证明》（Self-Certification of Vaccination Status）。
．如果员工不愿透露是否接种疫苗，雇主应该怎么做？
雇主必须记录该员工拒绝透露接种疫苗的状况，并将其视为未接种疫苗者，并要求其遵守未接种疫苗者的相关规范。
．确认员工的疫苗接种情况，有无最后期限？
雇主必须在2021年6月1日前，记录所有员工的疫苗接种情况。对于未接种疫苗、未完全接种疫苗，以及拒绝透露是否接种疫苗的员工，必须在此后每14天（例如6月15日、6月29日、7月13日等），更新疫苗接种情况。
．是否必须保留员工有无接种疫苗的纪录？
雇主和政府单位，必须保留员工是否接种疫苗的纪录，直到这项规定不再有效为止。这些纪录必须遵循有关保密性的适用规则。
．如果雇主不追踪员工是否接种疫苗，会被处罚吗？
由于雇主和政府单位，对已接种疫苗和未接种疫苗的员工，实施不同的防疫规定，因此所有雇主必须追踪员工的疫苗接种状况。如果雇主并未执行这项新规，将被强制执行，并可能处以每天最高5千美元的罚款。
．对于远程工作的员工，是否也要追踪其是否已接种疫苗？
雇主必须确认在圣县工作的所有员工，是否已接种疫苗。但这项新规，并未强制雇主追踪远程工作的员工。当局仅鼓励雇主，也对远程工作的员工进行追踪。◇
注：新冠状病毒，也称武汉肺炎病毒，大纪元认为叫“中共病毒”更准确。因该病毒来自中共统治下的中国，更因中共掩盖疫情导致病毒向全世界扩散，并造成全球大流行。
责任编辑：白川
