【大纪元2021年05月06日讯】（大纪元记者侯骏霖、林紫馨台湾台北报导）毕业季即将到来，今年有近28万大专院校毕业生准备投入就业市场，但国内疫情又起，重挫台股跌破万七关卡，1111人力银行在6日举行“人资不能说的秘密？！企业抢进新鲜人调查”公布有近8成企业积极向大学毕业生招手，平均给薪来到28K、年涨3.53%。
尽管国内疫情拉警报，根据1111人力资料库调查显示，仍有79.2%企业积极招手新鲜人，相较于去年明显高出20%。目前有58万笔工作机会，其中，企业开缺条件包括“不拘”及“无经验可”的职缺高达36万笔，相较于去年激增11万笔，代表今年各大企业征才力道强劲，积极招募新鲜人生力军。
1111人力银行发言人黄若薇表示，经调查发现，企业提供新鲜人的平均薪资来到28,402元，较去年微幅上涨1.05%，其中，大学毕业新鲜人薪资涨幅3.53%，来到28,838元，居各学历之冠；其次，硕士毕业新鲜人薪资也有32,282元，涨幅2.59%；专科毕业生薪资仅小涨2.24%至27,487元。黄若薇指出，随着台湾亮眼的经济成长率，刺激企业“垫薪抢才”，新鲜人起薪已开始摆脱阴霾。
黄若薇说，根据行政院主计总处日前公布第一季经济成长率8.16％，创下10年来最高，虽然台湾疫情升温，不过，台湾基本面强、体质佳，全球供应链对于台湾半导体晶片的渴求，促使科技业接单不断，晶圆代工产能满载，企业征才脚步未歇。
黄若薇提醒，企业人资平均仅用155秒（约两分钟半）审完一份履历，在分秒必争的人资眼中，包括没有照片、没有自传、职能不符合应征职务所需、履历错字连篇、学历不符合要求等因素，在第一关就会被“秒删”淘汰，要特别注意。
24岁的魏珍去年从台大法律系毕业后，顺利通过只仅6%合格录取率的律师高考资格，魏珍指出，大型企业及律师事务所确实较为偏好顶大学生，但公司如果有很多重要客户是外商，英文能力表现好就能有很好的加分效果。她说，当面试官问你“还有没有问题？”这时候绝对不能回答“没问题。”因为这代表自己的态度不积极，以及对该面试公司的了解不足。
台科大电子工程硕士班二年级的蔡文杰，今年6月才毕业却已经获得知名晶片大厂的预聘，毕业后就可直接进入科技大厂工作，他说，为了提早布局，大二时就找教授做专题竞赛，并连两年获得联发科通讯大赛校园菁英奖。
蔡文杰指出，面试过程中主考官对于学科成绩及术科成绩都很重视，会依过往专题计划发问，顺利被录取后，也期望在职场上能一展长才。
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