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疫情下今年台就业市场全面改采线上征才

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【大纪元2021年06月28日讯】(大纪元记者侯骏霖台湾台北报导)随着疫情蔓延,半导体及面板大厂也开始提前部署,目前正值求职旺季,对于人才的迫切需求,今年将全面改采线上征才的模式。1111人力银行发言人黄若薇28日指出,现在利用关键字搜寻“工程师”的职缺,就会出现近8万5千笔的工作机会,较去年同期增加约一成左右,台湾今年就业市场仍以科技业为主要动力。

根据教育部统计处资料显示,自2009年至2018年,半导体相关科系(包括电机、材料等)的大学学士毕业生占全体毕业生的比例,从20.25%下滑至16.19%;博士毕业生也从35.76%减少至26.26%,大约800多人左右。

国内厂商预估,截至2030年,每年需要的半导体相关博士级人才,就至少达250名,而人才稀缺也令台湾半导体产业头疼。另外,国际半导体厂在台投资扩点,也增大征才范围,除了新鲜人年薪有望突破百万,还有股票选择权或认股现金回馈,希望可留住高端人才。

黄若薇表示,国内疫情自5月爆发,冲击民生服务等内需求产业,惟科技业人才缺口仍在,招募的线上征才计划依旧,科技业被视为台湾的“护国产业链”,人才需求畅旺。在整体征才市场中,数位行销、电子商务等领域的人才都相当抢手。

黄若薇指出,今年初就有知名科技大厂放宽征才标准,向来只向台、成、清、交毕业生招手的规矩,更放宽所有国私立科技大学相关科系毕业生,都可以应征助理工程师的职缺。

黄若薇建议,想要从事什么职缺、或进哪个部门,都要事前研究准备,并不是把所学的知识全部搬至台面,同时,也要了解应征部门在公司中是扮演何种角色,面试前只要有做好准备,就能从容应战。

此外,为提供各校新鲜人顺畅的求职管道,1111人力银行也特别规划平台,设立线上校园征才专区,并积极推动面试流程数位化,求职者可透过AI模拟面试,事前演练不同产业面试官可能提出的问题,在疫情下实现“零接触”求职。

责任编辑:吕美琪

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