【大纪元2021年06月30日讯】（英文大纪元记者Emel Akan报导／陈霆编译）许多经济学家正竞相评估，美国联邦大范围的失业救济金是否真的阻碍了工人重返工作岗位。他们说，有多种因素造成了目前的劳动力短缺。然而，早期迹象表明，那些提前结束联邦补充福利的州，劳动力市场正在加速复苏。
全美严重的劳动力短缺，已促使26个州在9月6日到期之前，选择退出扩大的福利计划，其中25个州都是由共和党州长所领导。
该举措对就业数据的影响，要到8月初公布7月就业报告时才会完全显现。然而，在那些提前结束每周300美元额外失业补助的州之中，申请常规失业补助的人数正加速下降，初次申请失业补助的人数也发现类似的结果。
高盛首席经济学家扬·哈齐亚斯（Jan Hatzius）认为，失业补助金到期“可能会给未来几个月的招聘工作带来有利条件”。
哈齐亚斯在6月11日的一份报告中写道：“我们的基本假设是，福利到期将在7月份推动就业增长超过15万，在9月超过40万。”然而，他指出这些估计有很大的不确定性。
其它一些早期迹象也暗示这些州正快速复苏。例如，为求职者和雇主提供服务的美国招聘网站ZipRecruiter，已发现申请求职的人数正快速增长。
据ZipRecruiter的求职数据，对比截至6月12日与截至6月19日的这两周，在阿拉斯加、爱荷华、密西西比和密苏里等州，提交的申请数量剧增了7.6%，这些州已于6月12日结束了补充福利。将福利维持至劳动节（9月6日）的各州，这一比例仅为1.3%。
在定于6月19日、26日和27日结束福利的州，结果甚至更高，大约在11.5%至15%之间。
ZipRecruiter的劳动经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）对《大纪元时报》说：“求职网站拥有更频繁的求职活动数据，是了解实时情况的宝贵信息来源。”
为观察劳动力市场的趋势，ZipRecruiter正在追踪各州求职者的点击量、申请量和搜索量，对额外失业补助到期的反应。
波拉克说，6月之前各州的差异不大。然而，在截至6月5日的一周后，那些结束强化福利的州中，一些指标出现了回升。
“但现在要确定还为时过早。”波拉克说。
目前，数以百万计的美国人尚未找到工作，但许多企业主在填补工作岗位时仍遇到了困难。随着经济持续复苏，美国雇主们在4月份公布了创纪录的930万个职缺，这显示工作岗位开放的速度，超过了企业填补人力的速度。
位于纽约韦斯特伯里（Westbury）的Home Grounds，是一家为咖啡爱好者提供线上社群和专业内容的小型企业。在COVID-19大流行的网络热潮中，该公司一直在寻求发展，但却苦于缺乏人手。
“你会以为数字业务在大流行期间和之后，是最容易找到工人的”，Home Grounds首席执行官亚历克斯·马斯汀（Alex Mastin）告诉《大纪元时报》说，“但它却是一大考验。”
HomeGrounds于2015年推出，最近被数字媒体公司Blexr收购。这个在线平台希望招聘10人，包括线上内容创作者、搜索引擎优化专家、网络开发人员和用户体验专家。所有的职位都可远程上班，对于担心COVID-19疫情、尚未重返工作岗位的求职者来说，应该很适合。
“我们尝试了各种策略。”马斯汀说，包括猎头公司、激励措施和单纯的申请等，但“我们没有找到解决问题的妙计”。
许多企业主说，他们无法与联邦福利竞争，这些福利鼓励人们留在家中而不找工作。美国商会呼吁所有剩余的州应提前结束每周300美元的失业补助，以解决“全国不断恶化的劳动力危机”。
然而，许多民主党人和经济学家并不认为提高失业津贴，是导致劳动力供需失衡的关键。他们认为，包括缺乏托儿服务、持续的健康风险、技能不匹配和失业福利等因素，共同阻碍了人们重返工作岗位。
据全球劳动力研究机构Indeed Hiring Lab的一项调查，对COVID-19的担忧是阻碍人们重返劳动市场的主因。
这项调查在访问5,000名18岁至64岁的美国人后发现，大约只有10%的受访者急着找工作。调查显示，配偶收入、家庭储蓄和增加的失业福利，是让待业人士不急着找工作的原因。
6月24日，美国总统拜登在白宫对记者说：“现在这是员工们的筹码。”
拜登认为，吸引工人的解决方案是“给他们更多的工资”。
奖金和附带其它激励措施的招聘启事正在增加。据ZipRecruiter的数据，由于劳动力短缺，提供签约奖金的招聘广告比例从2%，增加到最近的20%。
Focus Insite首席执行官兼创始人吉姆·雅各布斯（Jim Jacobs）告诉《大纪元时报》：“我们今年已经招聘了20个人，但这越来越难了。”
该公司位于宾夕法尼亚州，是一家市场研究公司，为焦点团体（focus groups）、在线研究和访谈提供招聘服务。
“当人们可以靠失业赚取4万7,000美元的年薪时，他们为什么还要工作？”雅各布斯说。
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