【大纪元2021年07月25日讯】（大纪元记者刘淇晴新西兰编译报导）7月24日（周六），将带薪病假从5天延长至10天的病假修正案Holidays Increasing Sick Leave Amendment Bill生效。然而，这项工党2020年选举承诺的法律变更引发了一些争议。
目前该修正案规定，只有连续工作6个月以上的雇员才能享受该条款，而新雇员及临时合同人员还将面临在身体不适时，是否应该请无薪假还是带病工作的两难选择。
有些在园艺、包装等领域工作多年的人士表示，很多这种行业的从业人员通常达不到在一个行业工作6个月的要求，因此很难享受到该修正案带来的福利。而该行业有很多人都会带病工作。
此外，工会First Union也对RNZ表示，新西兰有很多在家办公的员工，可能在一家公司已工作多年，却从未有资格享受带薪病假。
工会理事会（Council of Trade Unions）的人员则表示，每个人从工作第一天起，都应该有资格享受带薪病假的福利，因为负担不起无薪休假的人很可能会带病上班，这会增加传染病的感染风险，在疫情期间尤其值得注意。
对此，高级律师和就业法专家杰西卡·泰勒（Jessica Taylor）对RNZ表示，生病的员工应该与雇主讨论该如何休假的问题，灵活处理更加符合雇主利益。
泰勒说：“我认为我们比以往任何时候都更加意识到，让员工在工作场所感到不适并不是一件好事，这不仅不利于士气且降低了生产力，而且我们更加关注 Covid-19 的感染问题，以及疾病的传播速度问题。”
就在本月，Frog Recruitment的一项调查发现，56%的受访新西兰员工表示，他们在感到不适时，会选择使用在家办公的权力，而非带薪休假的权力。
该调查表示，选择不适时在家工作而非请病假，对雇主来说代价高昂，因为当他们想使用带薪病假权利时，雇主也必须支付员工工资，该调查突显了该法案无法明确界定的灰色地带。
因此，Frog Recruitment的董事总经理香农·巴洛（Shannon Barlow）对NZ Herald表示，他们建议雇员对雇主保持透明，因具体情况与主管商议应该使用哪项权利做出安排。
对于员工能否在第一天工作就享受带薪休假问题，工作场所关系与安全部长迈克尔·伍德（Michael Wood）表示，政府正在努力做相关调整，但需要时间。
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