【大纪元2021年07月31日讯】（大纪元记者张婷编译报导）当冠状病毒（中共病毒）大流行在2020年3月初在美国涌现时，2020届毕业生的就业市场突然变得更加不可预测。
这些毕业生面临着众多的弯路，如在线学习和推迟实习等。一些毕业生决定推迟加入就业市场，部分原因是许多机会不再可得，而另一些毕业生之前已经获得的工作机会受疫情影响又失去了。一年后，2020届毕业生希望与2021届毕业生一起，好好利用一个竞争激烈的劳动力市场。
根据“全美大学与雇主协会”(NACE) 的一份报告，和去年雇用2020届毕业生相比，雇主预计雇用2021届毕业生的数量要多出7.2%。
尽管每个人的梦想工作可能是不同的，但一些找工作技巧和技能可以适用于各种行业。
CNBC Make It采访了求职者网站Adzuna的联合创始人安德鲁‧亨特（Andrew Hunter），了解大学毕业生在找工作时应该考虑的最佳技巧和技能。
花一些时间整理材料
对于希望进入各自行业的申请人来说，花时间整理你的申请材料是一个好的起点。对于现在正在找工作的大学毕业生来说，这可能意味着对你的简历进行一些调整，并更新简历，把你最近通过远程设备所做的工作和获得的经验纳入简历。
“一份完整的简历极其重要。”亨特说，确保以易于阅读的格式概述你的经验，并展示你主动处理问题的一些实例，或者能够向雇主展示你的任何独特或有趣的技能，“会使你从其他候选人中脱颖而出”。
你所强调的技能可能因你申请的职位而有所不同。例如，如果你申请的是卫生保健部门的工作，那么包括你跟随全科医生或在医院做义工的经历可能会有帮助。
申请不同的公司制定不同的简历和求职信
根据你申请的每家公司的情况来特制你的简历和求职信，是使你在其他求职者中脱颖而出的一个方法。尽管这可能会让你的电脑上存有大量求职文件，但亨特表示，这可以大大增加你获得面试的机会。
“雇主和人力资源团队喜欢看你为什么对在他们的特定机构而非其它机构工作感兴趣。因此，真正花时间制作一封个性化的求职信将向招聘经理表明，你不是在发送数以百计的简历，而是你对有关的工作角色特别感兴趣。”
对于希望获得第一次面试机会的大学毕业生来说，通过你的申请材料给人留下良好的第一印象可能是朝着正确方向迈出的一步。这是因为你的简历和求职信不仅是你的经历的蓝图，而且是你获得面试时的谈话要点。
提前做好准备
一旦你得到了面试机会，提前准备很重要。这可以帮助你在面试时感到更加自信，并可以向雇主表明你对加入他们的团队是认真的。
首先，也是最重要的，如果你已经申请了许多工作，刷新你对招聘职位本身的记忆可能很重要。然而，这并不是你应该考虑的唯一问题。
“对工作和公司表现出热情”，亨特说，“了解职位描述的含义、有关申请职位机构及其员工的一些历史事实，以及为什么你是最佳人选，这些都是不可或缺的步骤，很可能会给面试官留下深刻印象，并向他们展示你对工作职位的热情。”
研究你要交谈的雇主或雇员，记下他们最近的一些项目。利用像LinkedIn这样的资源，也可以深入了解一个公司最近的公开工作。
突出你的专业性
公司对软技能的需求很高。这意味着像情商、批判性思维、解决问题、公开演讲和写作等素质，是雇主在一个强有力的候选人（尤其是大学毕业生）中寻找的核心属性。
“一个成熟的态度和表现出专业性和自律性也很关键，特别是当许多公司仍在半远程运营时，意味着入职和培训过程可能仍然是通过视讯完成。”亨特说，“公司正在寻找他们可以信任的主动工作者来承担这份工作，但这些主动工作者也知道何时向公司寻求指导。”
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