【大纪元2021年07月06日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）国内疫情影响商业活动，为避免“一人染疫、公司停摆”的情事发生，在家上班（WFH）已成为企业的防疫显学。yes123求职网6日发布“在家上班甘苦谈与企业防疫满意度调查”显示，有高达四成八的企业看坏员工在家工作的效率，尚存多项问题有待克服，且基于防疫考量，上班族每月额外开销约占一成薪水。
根据yes123求职网调查发现，企业针对员工的工作效率进行评估，其中有48.1%指出“比在公司上班低”，40.7%表示“与在公司上班差不多”，仅11.2%则认为“比在公司上班高”。
企业认为目前员工在家上班最需克服的问题，在可复选状况下，前三项主要分别为73.3%“工作进度即时回报与掌握”、53.3%“客户服务品质与业务推广量的维持”、46.7%“公务讯息处理导致员工生活与工作界线模糊化”。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，回顾过去一个月，对未来职场状况感到恐慌的上班族，比率就高达58%。他解读，毕竟连两年受疫情冲击，职涯发展的不确定性增加，特别是任职内需产业的员工，对工作不保的疑虑加深，恐慌程度应该最大。
杨宗斌指出，当然在“防疫考量”与“民生经济”之间的平衡点难寻，除了提高疫苗覆盖率，期盼早日解封，才能恢复企业正常营运，否则目前仅能靠官方纾困或贷款，劳资双方应携手共度这波疫情难关。
基于“防疫考量”，仍有72.2%的人指出，近期因此改变“食衣住行育乐”方面的生活习惯。其中主要的改变，包括居家自煮取代外食、网购次数变多、减少乘坐大众运输工具、使用外送服务次数变多、在家线上课程进修等。
全台今年5月疫情爆发开始，这些“防疫考量”也额外增加每月开销，平均约来到新台币4,667元。若以官方公布的经常性薪资43,085元来估算，抗疫支出大约就花费薪水的10.8%。
杨宗斌提醒，企业为避免群聚、交叉感染，造成“一人染病，全公司停摆”的情况发生，应该拟定企业营运持续计划、尝试异地办公，不论在家远距上班或分流、分时、分区上工，都要考量软硬体设备数量与资安风险，并建立可远端监控的出缺勤系统。
杨宗斌认为，若以长期观察，企业应加速实现云端系统办公、自动生产等职场数位化的趋势，才能降低传染病造成的突发营运风险。
责任编辑：郑桦
