作为小企业主，您可能想知道是否应该为员工提供健康保险。这一决定对任何公司来说是一个重大决定，所以我们今天就一起来了解一下团体险的特点是什么，应不应该投保吧。
- 较低的保费。团体计划的平均价格往往比个人计划便宜。这意味着不仅对员工及其家人而言，加入团体健康保险计划比个人保险更实惠，对企业主及其家人而言也是如此。
- 税收优惠。一般来说，雇主可以从他们的联邦营业税中扣除他们为符合条件的团体健康计划支付的每月保费的100%，作为补偿方案的一部分，为员工提供健康保险也使一些小企业可能从工资税的降低中受益。雇主通常可以从小企业税中扣除HSA的支出。有些小型企业雇主甚至可能有资格获得小型企业医疗保健税收抵免。
- 提高员工工作满意度，提高员工工作热情。当员工获得团体保险时，他们往往对自己的工作更快乐、更满意。团体保险可以有助于在雇主和雇员之间建立更好的纽带，从而员工在工作时就会更尽心尽责。
- 有利于留住人才。有创造力的、优质的人才是公司焕发生命力的核心要素，如何招揽并留住他们是企业必须要思考的问题。强大的福利方案可以吸引新员工和现有员工，同时使企业与竞争对手区别开来。
- 更健康、更高效的员工——拥有健康保险的人更容易获得医疗护理，更会使用有助于避免未来出现更严重健康问题的预防服务。从长远来看，减少旷工并降低与健康状况不佳相关的风险。当员工没有医疗保险时，他们会等待更长的时间寻求治疗，这可能导致他们需要在家不工作。健康的员工不太可能伤害自己，更有可能做好自己的工作。当员工减少病假和缺勤时间时，他们可以保持专注并取得更多成就，同时在需要时可以获得医疗保健资源。
- 培养健康的公司文化——通过促进积极的文化、鼓励健康计划和提供健康保险，向您的员工表明他们的健康对您很重要。
- 员工的税前福利——提供小企业健康保险的另一个好处是可以为员工提供更多的税后资金。
- 将健康保险放在员工可及范围内——雇主提供团体健康保险的原因之一是让员工更容易获得和负担得起医疗保险。
所有这些团体保险的优势都非常重要。小型企业团体保险可以通过多种方式说明您的公司更具战略性，更高效和更有效地运营。虽然拥有团体保险并不能解决所有公司或员工的问题，但它肯定可以确保员工和雇主对所工作的公司感觉更好。所以还是建议企业可以投保团体保险。
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